臺中市企劃服務人員職業工會

案例： 
春嬌去年才從學校畢業找工作找半年都沒下落，好不容易找到一個大貿易公司當外銷業務，由於春嬌的責任感重再加上，還沒上班前就計畫著要好好表現，得到上司的器重。無奈在第一天上班時就因為要送一份文件至樓下，春嬌因為還在趕其他的事，求好心切，進了樓梯間就飛奔往四樓跑，一個不小心，樓梯踩空從五樓跌到四樓，摔的頭破血流，四肢多處骨折。春嬌聽說在職場上因為工作的關係受到傷害算是職業災害，應該可以算是職業災害。但是春嬌的主管卻告知是春嬌自己不小心才會跌倒的，且沒有人要她不能算是職業災害。春嬌覺得很納悶，她的事故到底算不算？而公司到底應該副什麼樣的責任？

問題爭點：

基隆桂小姐問：我們公司是做食品加工，在大陸有設廠。於100年1月時，有位派到大陸的員工，在上海醫院產下一名女嬰，因為她尚未結婚，所以就沒有提出，請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎？分娩至今已經一年多了還來得及嗎？若是員工的太太生產，員工也可以請領勞保生育給付嗎？
此外，其他社會保險是否也有提供生育給付呢？
關於桂小姐詢問的第2個問題，也就是員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付一事？
在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢的費用或生產的費用都是由被保險人自己負擔。因此，勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外，另外也提供1個月的分娩費，而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。

詳細新聞內容
【新北市訊】為瞭解打工族們對於勞動權益的認識及權益受損的情況，同時給予必要的協助，新北市政府就業服務中心「GoodJob新北市人力網」近期針對「工讀勞動權益」進行調查，發現不到一成的受訪者在求職前會先行瞭解勞基法對勞工的保障為何，且高達四成八的受訪者在勞動權益受損時卻選擇不再爭取自身權益。
 
新北市政府勞工局一向相當重視工讀生權益問題，每年都會透過各種宣導提供青少年對自身勞動權益的認識。而分析此次「工讀勞動權益大調查」結果發現，受訪者在應徵前大都以「透過網路搜尋公司資料」(43.48%)、「審慎過濾求職資訊」(39.13%)及「向親朋好友打探消息」(13.04%)為主要的求職安全防範，只有4.35%的受訪者會先行瞭解勞基法對勞工的保障。因此，還是有四成六的受訪者不知現行的每月基本工資為19,047元，而知道雇主也須為工讀生提撥勞保退休金的受訪者比例更是偏少。

章忠信（大葉大學管理學院智慧財產權碩士在職學位學程專任助理教授）
 
103.02.20.完成
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2009/8/6
來源 / 1111人資專區
　　24歲的林小姐在一家翻譯公司工作，去年遭公司解僱，公司依之前與員工所簽訂的契約規定，要求返還自離職起往前推算半年內請領之業績獎金以及加班補助近7萬元。這種公司向員工索取離職違約金的做法，在法律上站的住腳媽？

相信每個人一生中總會面臨「工作」這件事…
常聽人家說啊~遇到好公司非常重要，如果運氣不好遇到不好的雇主就完蛋了，所以主動瞭解自己的權益才不會傻傻地被騙了喔！
今天就利用紅魔女產後重新進入職場的故事，來溫習以前小葵提過的工作權益吧！
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凡從事茶農、茶葉推廣人員、奉茶師、有機生態茶園推廣、製茶技術推廣者等相關工作者皆可加入本會！

從事裝飾陳列設計師、視覺陳列設計師、百貨陳列設計師等工作者皆可加入本工會！
其工作內容包含諮詢、資料蒐集、評估、企劃、執行等工作內容，皆涵蓋入企劃範圍，所以希望延續年資的朋友們皆可加入本會！
 

 

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圖片來源:http://www.518.com.tw/%E8%8A%AD%E8%BF%AA%E6%B4%BB%E5%8B%95%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8-company-974639.html