自104年7月1日起每月基本工資由19,273元調高為20,008元，「勞工退休金月提繳工資分級表」(以下簡稱勞退分級表)配合基本工資調整修正，業經勞動部104年5月7日勞動福3字第1040135672號令修正發布，自104年7月1日施行。本次勞退分級表修正內容為第16級修正為20,008元（原為19,273元），第17級仍為20,100元(但實際工資修正為20,009元至20,100元)，其餘等級均維持不變。
104年7月1日起，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資。另為減輕提繳單位申報104年6月30日前以基本工資提繳員工勞退月提繳工資調整之行政作業負擔，本局將依新修正勞退分級表規定逕行調整提高勞退月提繳工資。逕予調整人員之明細資料，將列印於104年7月份勞工退休金繳款單（104年8月25日前寄發）之計算名冊，屆時請詳細核對，並儘早於繳款期限前反映不符事項。
勞動部防過勞由自己做起，從本月起推動「每月一天不加班」，各單位排定每月「不加班日」，但實施後有員工抱怨當天事情明明做不完，卻得先打卡下班，再上班趕工。
台灣工時排名世界第三，過勞成為全民關切議題，如何避免勞工過勞，更是勞動部施政重點。勞動部人事處日前提出構想，認為應該身為表率防過勞，本月起推動「每月一天不加班」運動，要求勞動部所屬司處選出每月「不加班日」，擇定後，當天全單位不加班。
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除勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險外，對於沒參加任何社會保險的民眾，國民年金補足這項不足，以下統整出須知項目，提供大家更進一步了解。
1. 沒有工作期間，也有保險保障。國保目的是希望讓民眾在沒有參加其他社會保險時，也有保險的基本保障。只要25歲至65歲具國內戶籍，沒有參加勞農公軍保，也沒有領取相關社會保險老年給付。
勞保局今天表示，被保險人於育嬰留職停薪期間可繼加勞（就）保資格條件，由原需於單位任職滿1年，放寬為任職滿6個月。
勞工保險局說明，配合性別工作平等法相關規定修正，被保險人只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，就可在育嬰留職停薪期間繼續參加勞保的普通事故保險及就業保險。
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勞工實施全面周休二日制有譜了。行政院經數月協調，日前在審查會上敲定，工時將比照公務人員規定，將兩周八十四小時，改為單周四十小時規定。因應新制，勞工每月增加的八小時工時，將成為勞工加班費，由資方支出。
行政院官員表示，勞基法修正案完成修法後，預計三百四十萬名勞工受惠。相關官員說，立法院也在催生勞工周休二日制，行政院出爐的版本，與立法院審查方向接近。這項修法將於近期送行政院會，最快一○五年可望實施。
65歲時若身體還是很強健，許多人會選擇繼續工作，這時也不能忽略自己的工作權益喔~
如果還沒領老年給付且65歲前已有勞保年資者，繼續工作還是要加入勞保；若已領老年給付者繼續工作，只能加入職災保險，但兩者一樣都享有勞退金：雇主每月必須提繳至少6%勞退金到勞工勞退個人專戶中。
▶未領退休金者65歲繼續工作 http://goo.gl/GKzzGN
▶已領退休金者65歲繼續工作 http://goo.gl/ZrNO2x
#勞保 #退休 #職災 #勞退
資料來源:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=so4ylDpUQek%3D
有工作保勞保，沒工作保國保
一般大眾容易混淆國民年金與勞保年金，誤以為國民年金就像是勞退新制與舊制一樣可以自行選擇，其實不然。國民年金是政府開辦的一種社會保險，主要納保對象是未參加勞保、農保、公教保、軍保，25歲以上未滿65歲的國民，例如家庭主婦、失業者、未參加勞保(例如服務於四人以下公司)或已領取退休金的勞工，給予老年、身心障礙及遺屬年金給付，並整合現有的敬老及原住民津貼，也就是將現階段未受到任何年金庇蔭的國民拉進保護大傘，能享有基本的社會保險保障。
勞工不是投保勞保就適用積欠工資墊償基金制度，必須是符合「勞基法」所稱的「勞工」才適用。
所以投保單位若僱用不適用勞基法的人員時，如果用書面為其申報投保勞保時，則請另填「勞工保險單位被保險人【提繳/免提繳】積欠工資墊償基金申報表」依表列身分勾選；
為落實性別工作平等法，打造幸福友善職場環境，勞動部及臺中市政府勞工局積極協助企業辦理勞工托兒措施，並分別提供補助及獎勵，以鼓勵企業針對員工需求開辦各類托兒服務措施，協助員工解決托兒照顧問題，減少員工流動率，提升企業競爭力。
如本市事業單位符合下列補助資格，即日起至104年5月31日止，檢附相關資料即可向市府勞工局提出申請，初審合格將送勞動部申請補助：
一、事業單位設置哺集乳室(含初次設置或增購設備)，最高可獲2萬元之補助。
二、事業單位新興建完成托兒設施並登記立案者：最高可獲200萬元之補助；另已設置並登記立案者：補助改善或更新托兒設施費用，每年最高50萬元。
三、事業單位與幼兒園簽約並提供員工托兒津貼，最高可獲30萬元之補助。
101年、102年及103年勞工保險被保險人紓困貸款期間利率為年息1.67％
勞動部103年12月10日勞動保1字第1030086375號公告101年、102年及103年勞工保險被保險人紓困貸款之貸款期間利率自104年1月第一個營業日（即104年1月5日）起為年息1.67％。
勞工退休金條例(新制)自94年7月1日施行至今已邁入第10年，雖然大部分勞工都適用勞退新制，但臺中市政府勞工局提醒事業單位，只要單位內部有94年6月30日前僱用的勞工，勞工就有所謂的舊制年資，事業單位仍應依法設立勞工退休準備金專戶，並按月提撥勞工退休準備金。截至104年1月底，臺中市還有三千多家事業單位仍未設立舊制勞工退休準備金專戶，其中又以9人以下規模事業單位尚未設立之比例最高，勞工局提醒事業單位應儘速依法辦理，以免受罰。
爲輔導事業單位依法設立勞工退休準備金專戶及按月提撥勞工退休準備金，本局將於近期發函通知仍未辦理之事業單位依法辦理，並採「一次到位」服務方式，除提供勞工退休準備金Q&A諮詢服務外，並簡化事業單位免附投保資料明細表，減少事業單位申請勞保資料奔波之苦。另勞工局設有勞工退休準備金諮詢專線（東區勞退專案辦公室專線04-22808868或勞工局諮詢專線04-22289111分機35200），請事業單位透過上述專線儘速辦理勞工退休準備金相關申請事項。
勞工局表示爲了保障勞工的退休生活及維護勞工權益，目前積極針對未依法設立勞工退休準備金專戶的事業單位進行查核，事業單位也應儘速檢視員工之工作年資，如事業單位已無僱用舊制年資勞工或已與具有舊制年資勞工結清舊制退休金，無需設立勞工退休準備金專戶者，仍應檢附相關申請核備之資料向勞工局報核免設立專戶，以維護照顧勞工退休生活。
勞工局局長黃荷婷表示雇主應落實勞工退休權益，幫助勞工安心度過老年生活，呼籲事業單位應儘速辦理勞工退休準備金專戶申辦事宜，勞工局會持續積極輔導事業單位儘速辦理勞退專戶申請事項，以落實維護勞工權益。相關勞退專戶申請表件請至臺中市政府勞工局網頁(網址：http://www.labor.taichung.gov.tw/)/「勞工退休準備金專區」/ 「(未開戶)設立或免設立勞工退休準備金專戶申辦資料」項下下載。
