臺中市企劃服務人員職業工會

取自：勞動部勞工保險局　資訊　http://www.bli.gov.tw/userfiles/file/1.pdf

●上班該有的保障●投保勞保保障內容●工讀生、短期工、試用期員工、約聘員投保勞保及提繳勞勞工退休金●是否可在職業工會投保勞健保●投保就業保險有何保障●有兩份工作，勞保和就保、勞退金提繳是否要繳兩次●了解自己的薪資單勞保費、就保費扣除金額、勞退金提繳金額●如何查詢勞保、就保、勞退●沒有投保、高薪低報、未提繳勞退金如何檢舉●勞保退保後加入國保

 

 

●哪些是上班第一天就該有的保障？

勞工保險（勞保）：提供勞工在工作中或退休後的基本生活保障，讓勞工打拼事業時更安心！
就業保險（就保）：提供勞工失業時或育嬰留職停薪期間的基本生活保障。
勞工退休金（勞退）：雇主為適用勞動基準法之勞工每月提繳至少工資的6%，作為勞退金。

●投保勞工保險有哪些保障呢？

婦女生產有生育給付津貼。
退休有老年給付。
不幸過世有死亡給付。
生病或受傷有傷病給付、失能給付、職災醫療的給付。

●工讀生、短期工作人員及勞工試用期都要投保勞保及提繳勞工退休金

這些人都是要投保勞保及提繳勞工退休金的。

工讀生：無論是長期打工，或是寒、暑假短期工讀生，都要投保及提繳勞退金。

短期工作人員：未全月在職，不定時到工者（例如臨時工短暫受僱幾天），也要在到職當日申報加保及提繳退休金，離職當日申報退保及停繳退休金。

勞工試用期：勞工保險條例並無試用期間免加保之規定，因此試用員工仍應於到職日當日申報加保及提繳勞工退休金。

 

 

 

●我可以在職業工會投保勞保嗎？

 

職業工會投保者：無一定雇主或自營作業勞工，才能由從事工作相關職業工會加保。

於職業工會加保者（政府負擔40%、勞工自付60%）

由公司加保：有固定雇主的勞工朋友，應由雇用的公司、行號、機關、團體申報加保。
在公司加保者（公司負擔70%、勞工自付20%、政府負擔10%）

 

●投保就業保險有哪些保障呢？

想要在家照顧未滿3歲的孩子有育嬰留職停薪津貼。
非自願離職時有失業給付、職業訓練生活津貼、全民健保保險費津貼。
找到工作時還未領完失業給付時有提早就業獎助津貼。

 

 

●我有兩份工作，那麼勞保、就保和勞退金提繳是兩邊都要嗎？

同時有兩份工作的話

勞工保險→都要加保。

就業保險→選一間加保即可。

勞工退休金→都要提繳。

 

更多勞保保障可見。

更多就保保障可見。

 

 

 

 

●如何看懂自己的薪資單的勞（就）保費扣除金額、勞退提繳金額呢？

 

 

勞工保險投保薪資分級表

勞工退休金月提繳工資分級表

 

●想查自己的勞（就）保、勞退資料，有哪些方法呢？

數位便民服務：自然人憑證、行動服務APP、勞動保障卡、郵政金融卡。

實體諮詢服務：電話洽詢、臨櫃洽詢。

 

按此了解更多

 

●遇到沒有投保、高薪低報、未提繳勞退金，我該怎麼檢舉呢？

 

步驟一、準備相關具體事證
請提供被檢舉單位之基本資料。
請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形。

步驟二、檢舉時請具名並註明是否同意本局向雇主查調個人資料
請載明檢局人之詳細個人真實基本資料，以利勞保局派員訪查，由於勞保局處理檢舉案件，基於保護勞工身分，原則上會就單位通案性查核，如勞工欲請就個人資料深入詳查者，請予註明。（若匿名檢舉者，查處結果勞保局將無從答覆）

 

步驟三、向勞保局提報檢舉

為求慎重並釐清案情，請以書面方式郵寄至勞保局或親自到勞保局提報檢舉。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ●勞保退保後加入國保，以前的勞保年資並不會消失！

在工作期間參加勞保累積勞保年資，而在沒有勞保的期間，則參加國保累積國保年資。
兩種年資勞保局會分開各自計算，等到老年退休時，兩種年資都可以分別申請老年給付。

 

 

臺中市企劃服務人員職業工會

歡迎來本會加保

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凡年滿十六歲以上，於台中市地區從事企劃、規劃、設計、soho族相關之行業，無一定雇主或自營作業者，均可加入臺中市企劃服務人員職業工會為會員。

如：從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮、旅遊行程、展店等企劃、規劃相關行業。

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〔記者蔡偉祺／台北報導〕台北市出現首宗結婚歧視成立案件！台北市性別工作平等會議上月評議一起因與同事結婚，被公司要求離職的申訴案件。勞工局調查後，發現這家公司過去就有禁止辦公室戀情的「潛規則」，且因雇主無法提出被資遣員工無法勝任工作的證明，裁定「結婚歧視」成立，罰款十萬元。

北市勞工局長陳業鑫強調，雖然申訴的女員工已拿了資遣費，不過，公司真正解雇理由違反性別工作平等法，女員工若有意願要爭取回復工作權，可以向勞工局申請勞資爭議調解，或走司法途徑。只要法院認定屬「非法解雇」，公司除得讓她復職，非法解雇期間的薪水也要照付。

北市勞工局就業安全科長劉家鴻說，四月接獲一名任職投顧研究機構的女性分析師申訴，指稱今年初向公司報告與同事結婚喜訊後，竟被要求主動離職。她說，公司多次面談中明確表示不喜歡辦公室戀情，並認為新人中的男性發展性佳，可以留任，要求她離開公司。

劉家鴻表示，調查時，這家公司聲稱是女員工工作表現不好才被資遣，但無法提出事證。所以性別工作平等會評議，認定雇主違反性別工作平等法中「不得以結婚之情事作為解僱理由」規定，屬「婚姻歧視」，裁罰十萬元。

劉家鴻說，這家公司營業項目涵蓋出版、投顧等，員工人數約一百多人。內部員工透露有不少同事因為「辦公室戀情」因素離職。申訴的女員工原本和男友在檯面下交往，婚後申請補助時才曝光。原本申訴的女性員工打算顧全先生事業，願接受資遣走人，但因公司以「不能勝任工作」為由資遣她，她自覺專業受辱，憤而提出申訴。申訴之後，先生也決定辭職，力挺太座。

2014年04月07日

三立電視、馬偕醫院等企業昨遭官方點名違反《勞基法》，圖為三立（圖二）及馬偕（圖一）員工工作情形。資料照片
【林媛玲、蔡明樺╱台北報導】勞工超時工作情況嚴重。台北市勞動局昨公布二十三家企業違反《勞動基準法》，其中，超時工作未給勞工加班費有十三家，勞工一天工作超過十二小時有七家，被點名的違規僱主包含三立電視、公共電視、馬偕及和信醫院等，勞動局已對僱主開罰兩萬到六萬元。但有醫師批，只罰兩萬元不痛不癢。

北市勞動局每季公布違反《勞基法》企業名單，昨公布二十三家違規業者，多數業者違規情節不只一項，其中五成六、共十三家業者讓勞工超時工作未給加班費；三成業者共七家讓勞工一天工作逾十二小時，少數業者則違法讓女性夜間工作或未給假日加班費。

公視工資未全額付
這波公布的違法企業名單涵蓋媒體、醫院、保全、租車與壽險業等，其中三立電視因加班未依規定計算加班費、勞工一天工作逾十二小時，及未依規定給勞工休假等三項違規共遭罰六萬元。和信醫院也因護理人員一天工時達十三小時被罰兩萬元，馬偕醫院則有員工連續上班十三天被罰兩萬元，公共電視則因工資未全額給付被罰兩萬元。
北市勞動局勞動基準科長葉建能說，依法勞工一天內工時含加班不得逾十二小時，另加班兩小時內，需給付一點三三倍時薪，加班三至四小時內則乘一點六七倍，調查發現許多僱主都未依規定辦理。
《蘋果》昨無法取得公視、和信及馬偕醫院回應。公視工會理事長王燕杰說，有員工因連續幾年考績差遭降職減薪，當事人不服向勞動局申訴，勞動局認定減薪需經勞工同意，因此判定公司違法，公司已補發薪資。三立資深副總經理張正芬則指，已加強宣導同仁留意工時，有需要應申請補休或加班費。

2014年05月05日
【洪敏隆╱台北報導】勞保局近日完成今年的勞工投保金額與財稅資料比對，發現有逾四萬家企業將十八萬名勞工的勞保投保薪資與勞工退休金提繳薪資「高薪低報」，七月起將直接調高勞工投保金額或提繳級距。勞團批評，僱主作法將使勞工請領各項勞保給付縮水或個人帳戶退休金短少，官方只靠年度資料比對太消極。

退休金大幅縮水
勞動部勞工保險局局長羅五湖表示，勞保月投保薪資和勞退月提繳工資，直接影響勞工老年生活，高薪低報將使得退休金大幅縮水，勞保局比對勞工前年的財稅資料和現在的投保薪資級距，發現有十八萬名勞工被高薪低報，主要是勞保投保薪資應按勞工經常性薪資總額計算，卻有很多僱主未將業績獎金或績效獎金等經常性薪資納入計算。
勞保局指，本月起會陸續發出通知函和逕調薪資級距的名冊，僱主若有疑義可申訴。另勞工可核對每月薪資單上的勞保費和僱主所提繳的勞退金額，若發現僱主未落實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。
全國產業總工會理事長莊爵安指，勞工的勞保投保薪資與勞工退休金提繳薪資若被低報，對勞工權益影響很大，勞動部應加強查核並提高違規罰則。

文章來源:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140505/35810622/?fb_action_ids=621503947940494&fb_action_types=og.comments&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582

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1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎？ 性別工作平等法 勞動基準法 育嬰留職停薪實施辦法
2.現在處於懷孕早期...會孕吐、身體不適...可以因此而請假嗎？該法無明文對於懷孕初期的妊娠現象為特別規定；故，僅得依各該公司規定請病假、事假或特休假。
3.產後可以請育嬰假嗎？怎麼請？
性別工作平等法第15條：關於產假
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

性別工作平等法第16條：關於育嬰假 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

育嬰留職停薪實施辦法：性別工作平等法第16條的延伸 第 1 條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第 2 條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。

目前在台灣還不是那麼的健全，但是在西德..就有非常完善的規定因為競業限制條款....主要是針對從事高科技工作的人員，如果一定要簽訂本條款，必須符合合情...合理...合法先決要件。

1. 公司必須每月提撥相當的薪資至您的帳戶中，以確保您的生活得以滿足。
2. 競業限制是必須有時間限制的，同樣的公司限制多久，就必須養你多久。
3. 地域性的限制性，一般來說會有地域性的限制，避免客戶衝突。
4. 如果你違反，他想罰您多少錢呢 ? 要有合理比例的喔！
5. 以上所說的，是合乎法律上要求的，而在台灣其實並沒有實際的競業限制條款，純粹是公司內自訂的，因為依判例而言至少要滿足上列條件才行。

不過你放心，這份競業禁止沒有法律上的效力。之前的新聞有報過，有一位新聞主播在A台時，也簽了一份『競業禁止』的條約，但之後她離開A台到B台工作，結果A台就拿了這份條約要上法院告她，結果法院判決下來，這位主播勝訴！

因為憲法第十五條：人民之生存權，工作權及財產權，應予保障。也就是說，您的專業謀生能力就是程式設計師，所以您的工作權是受到憲法保陪的，如果將來想跳槽到別的公司，原公司也不能拿您所簽的競業禁止條約來限制您的工作權。
來源：參閱相關法條

文章來源:http://law.twdetect.org.tw/case_41law.php?data_id=114

案例： 

春嬌去年才從學校畢業找工作找半年都沒下落，好不容易找到一個大貿易公司當外銷業務，由於春嬌的責任感重再加上，還沒上班前就計畫著要好好表現，得到上司的器重。無奈在第一天上班時就因為要送一份文件至樓下，春嬌因為還在趕其他的事，求好心切，進了樓梯間就飛奔往四樓跑，一個不小心，樓梯踩空從五樓跌到四樓，摔的頭破血流，四肢多處骨折。春嬌聽說在職場上因為工作的關係受到傷害算是職業災害，應該可以算是職業災害。但是春嬌的主管卻告知是春嬌自己不小心才會跌倒的，且沒有人要她不能算是職業災害。春嬌覺得很納悶，她的事故到底算不算？而公司到底應該副什麼樣的責任？

問題爭點：

1. 職業災害的定義為何？ 
2. 勞工有過失能不能算是職業災害？ 
3. 與工作沒有相當因果關係能不能算是職業災害？

分析：

人生無常，難免會面臨親人不幸死亡的時候，當下雖然感到傷心、遺憾，但還是有很多事情必須去處理，這時千萬別忘了應有的權益喔！
小葵特地整理了「喪假請假規定」以及各保別的「死亡津貼資訊」，大家快來了解一下吧！

之前走失的小粉帽與黃飛俠終於找到媽媽，卻不幸發現媽媽因病過世了…
為了籌備媽媽的喪禮，姐弟倆準備向葵婆婆請喪假，但究竟可以請多久呢？

因為是「母親」喪亡，因此小粉帽和黃飛俠可請8天的有薪喪假。

小粉帽和黃飛俠發現媽媽生前正在保勞保，那兩姊弟可以申請什麼給付嗎？
別忘了勞保有「本人死亡給付」和「家屬死亡給付」喔！

※ 進一步了解勞保死亡給付
※ 勞保遺屬津貼介紹
※ 勞保遺屬年金給付介紹
※ 勞保本人死亡給付申請書下載
※ 勞保家屬死亡給付申請書下載

基隆桂小姐問：我們公司是做食品加工，在大陸有設廠。於100年1月時，有位派到大陸的員工，在上海醫院產下一名女嬰，因為她尚未結婚，所以就沒有提出，請問未婚生子可以申請勞保生育給付嗎？分娩至今已經一年多了還來得及嗎？若是員工的太太生產，員工也可以請領勞保生育給付嗎？
此外，其他社會保險是否也有提供生育給付呢？

關於桂小姐詢問的第2個問題，也就是員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付一事？

在全民健康保險施行前，勞保被保險人或其配偶生產時，不論產檢的費用或生產的費用都是由被保險人自己負擔。因此，勞保的生育給付除了提供女性被保險人1個月的生育補助費外，另外也提供1個月的分娩費，而這部分包括男性被保險人的配偶生產也可以領。

健保開辦後，僅女性被保險人可領生育給付
但全民健保開辦後，所有產檢及生產的醫療費用都由健保支付，因此，自84年3月1日健保開辦後，勞保便取消分娩費給付。也就是說，若是女性被保險人生產僅可請領2個月生育補助費（103年5月30日(不含)以前分娩或早產者，僅能發給1個月），若是男性被保險人的配偶生產，因為分娩費已取消，也就無法領到任何生育給付。

未婚生子，能領勞保生育給付？
至於未婚生子，能否請領勞保生育給付？
生育給付是提供女性被保險人的生育補貼，因此，如果未婚生子，被保險人還是可以請領勞保生育給付。只要提供嬰兒出生證明書正本（已辦理出生登記者免附）即可向本局提出申請。

詳細新聞內容
【新北市訊】為瞭解打工族們對於勞動權益的認識及權益受損的情況，同時給予必要的協助，新北市政府就業服務中心「GoodJob新北市人力網」近期針對「工讀勞動權益」進行調查，發現不到一成的受訪者在求職前會先行瞭解勞基法對勞工的保障為何，且高達四成八的受訪者在勞動權益受損時卻選擇不再爭取自身權益。

新北市政府勞工局一向相當重視工讀生權益問題，每年都會透過各種宣導提供青少年對自身勞動權益的認識。而分析此次「工讀勞動權益大調查」結果發現，受訪者在應徵前大都以「透過網路搜尋公司資料」(43.48%)、「審慎過濾求職資訊」(39.13%)及「向親朋好友打探消息」(13.04%)為主要的求職安全防範，只有4.35%的受訪者會先行瞭解勞基法對勞工的保障。因此，還是有四成六的受訪者不知現行的每月基本工資為19,047元，而知道雇主也須為工讀生提撥勞保退休金的受訪者比例更是偏少。

此外，根據問卷結果，受訪者最常遇到的勞動權益受損情況為「沒有加班費」(19.64%)、「試用期不加保」(16.07%)、「薪資低於現行基本工資」(14.29%)及「超時工作」(14.29%)，但當情況發生後，卻有四成八的人選擇不爭取權益，當作學經驗，另有二成四的人會向政府相關單位申訴，而選擇「直接與老板理論」與「找親朋好友協助」者則各只佔一成三。這樣的結果，與勞工局在暑假期間針對轄內僱用工讀生較高之行業進行「青春專案」抽檢情形相似，亦發現違法案件以未依法給付加班費最多。工讀生或許因年紀較輕，法律知識與社會經驗不足，在職場中自身權益容易受到損害，一旦遇到問題，只能選擇自己默默承受，甚至有些工讀生連自己的權益受到損害了也不知，更不知可尋求各種管道協助自己，如向主管機關提出檢舉或申訴等。