臺中市企劃服務人員職業工會

上班族如果沒時間運動，坐在辦公桌前也可以隨時隨地利用空檔操練一套坐姿長春操！

壓力人人有，紓解方法多，鼓勵大家多運動，隨時隨地動一動。運動可以改善3Q，提昇體能HQ、紓解壓力EQ、增進腦力IQ，讓你的職涯更健康、更如意、更有前途。

資料來源：臺北市政府衛生局社區心理衛生中心＿職場心理健康促進員工協助方案手冊
http://mental.health.gov.tw/WebForm/External/DownloadFileList.aspx?Type=01

工作時，雇主必須幫忙提繳的「勞工退休金」很重要！究竟勞退金提繳要注意哪些重點？又該怎麼請領？如果還沒領就過世了，怎麼辦？
今天，小葵整理了最精華的勞退金資訊，要一次帶領你深入瞭解喔！
 

 
天氣轉涼了，你喜歡泡湯嗎？？？

提醒大家，若剛喝過酒，或吃過麻油雞、羊肉爐、麻辣鍋等大餐，要避免飯後馬上泡湯，最好等飯後1.5小時或2小時再進行。

立法院於103年11月21 日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，勞動部表示，本次相關規定的修正，除可積極促進受僱者工作與生活平衡，鼓勵生育並建構友善懷孕受僱者及其配偶之工作職場，並可滿足父母雙方照顧年幼子女需求。此次修法重點為：
1、配合組織調整，修正中央主管機關為勞動部，並明訂職場性騷擾之認定原則。
2、修正現行生理假給薪規定，有關併入及不併入病假計算之生理假部分，請假期間明定半薪發給。
3、考量懷孕受僱者產前檢查之需求，參酌全民健保給付產檢次數為十次（每次約需半日），增訂有薪產檢假五日。
4、考量受僱者因配偶生產有陪伴之合理需求（如剖腹產住院天數較長），延長有薪陪產假至五日。
5、考量因部分受僱者初入、轉換就業職場致在同一事業工作年資不足，及派遣勞工之工作年資不易累積，不易享有育嬰留職停薪權利，修正放寬受僱者任職滿六個月後，即可依法申請育嬰留職停薪。
6、為協助建構國內友善的收養環境，修正放寬依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其於擬收養子女先期共同生活之期間，即可依規定申請育嬰留職停薪。
7、增訂僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及主管機關給予補助之規範，以積極協助落實國內母乳哺育政策。
8、加重雇主違反性別歧視禁止規定之罰鍰額度，提高為三十萬元以上，一百五十萬元以下，俾有效導正違法作為。
勞動部指出，相關修正條文俟總統令公布後即可施行，預估產檢假每年受惠人數約14萬餘人、陪產假每年受惠人數約17萬餘人，至於放寬育嬰留職停薪申請要件後，每年受惠人數約2萬5千餘人。勞動部再次提醒，事業單位應即自行檢視內部管理規定，並依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。

發布日期：103年12月02日
　　健保署為照顧巴金森氏症病患，近年來經過不斷與各界溝通及討論，終於將自104年1月1日起將「深層腦部刺激器」納入給付，此種醫材可產生電流來調節病患腦內不正常的活動訊息，雖不能直接治療巴金森氏症，但可改善病患過多或異常的動作(異動症)，且可有效減少病人未來幾年的藥物用量、看病次數、併發症等，目前自費使用的病人已有多數能重回職場，提升社會生產力及生活品質。

 

【綜合報導】勞工小確幸！立法院院會昨三讀通過《性別工作平等法》修正案，釋放利多。未來女性每年將新增5天全薪的產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天延長到5天，且父母任職滿半年就可請育嬰假。勞動部預估明年初就可適用。勞團、婦團都肯定修法，但希望能有更多配套措施，讓女性工作環境更友善。
 

 
【勞動權益報您知】~11/29選舉投票日，勞工朋友有沒有放假呢？
11/29就是選舉投票日了，雖然小勞男孩之前早就跟大家分享過投票日當天，勞工朋友有沒有放假的資訊；但還是有很多勞工朋友一直打電話或寫電子郵件來向小勞男孩詢問，就麻煩大家分享給您周遭的朋友知道囉…

健保署建置「全民健保健康存摺」系統民眾可即時取得個人最近一年就醫資訊
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　發布日期：103年11月25日
　　中央健康保險署已於全球資訊網建置「全民健保健康存摺」系統，民眾可即時、便利地取得個人最近一年就醫資訊，除了可利用該資料了解自身健康狀況，並進一步做好自我健康管理外，亦可提供該資料中之用藥資訊供醫師開立處方參考，縮短醫病間資訊不對等，提升醫療安全與效益，同時亦可了解自身一年來所自付的醫療費用，以及全民健保採互助機制幫忙支付醫療費用的情形。
　　民眾只要持自然人憑證即可於該署全球資訊網查詢或下載個人最近一年的就醫資料，包括：門診或住院就醫院所名稱、就醫日期或住院日期、交付調劑、檢查或復健治療日期、疾病分類名稱（並非診斷）、醫療處置（手術）名稱 、醫師處方之藥品、特材、檢查（驗）名稱及數量、健保支付點數及保險對象自付之部分負擔金額。

　　
　　據勞保局統計，截至103年11月17日，計有桃園縣大客車駕駛員職業工會等12個職業工會積欠勞工保險費已逾繳費寬限期，勞保局除依法將該等工會移送行政執行、對所屬被保險人暫行拒絕給付外，並通知轄區勞工主管機關協助督促欠費工會改善，若工會之欠費係保險費遭違法挪用，勞保局即移送檢調單位偵辦。
　　勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單為：桃園縣大客車駕駛員職業工會、南投縣農事服務職業工會、南投縣攤販職業工會、南投縣照顧服務員職業工會、台南縣歌舞藝能服務人員職業工會、高雄市個人投資理財代理人職業工會、嘉義市保險服務職業工會、嘉義縣道士職業工會、台南縣計程車駕駛員職業工會、南投縣外燴服務人員職業工會、苗栗縣稅務會計記帳代理業職業工會及雲林縣勞工安全衛生管理人員職業工會。
　　各職業工會每月向會員收取之勞保費，如未依勞保條例規定期限彙繳至勞保局，其所屬會員之各項給付將遭暫行拒絕給付，對所屬會員之權益影響至鉅。如果會員應繳之保險費已繳給工會，可於申請各項給付時，提具工會開立之繳費證明，則不會影響給付權益。故職業工會會員除須關心所屬工會財務運作、積極參與工會活動及會員大會外，應於繳納保險費時，請工會開具正式繳費收據並留存，以備爾後保障權益之需。