【綜合報導】勞工小確幸！立法院院會昨三讀通過《性別工作平等法》修正案，釋放利多。未來女性每年將新增5天全薪的產檢假、3天半薪生理假，男性的全薪陪產假也從3天延長到5天，且父母任職滿半年就可請育嬰假。勞動部預估明年初就可適用。勞團、婦團都肯定修法，但希望能有更多配套措施，讓女性工作環境更友善。
現行《勞工請假規則》，勞工有8天婚假，喪假最多8天，工資都照給；病假1年最多30天，薪折半，事假1年14天，不給薪。《性平法》修法後讓勞工再多了產檢假、陪產假與生理假。
最快明年起適用
勞動部估算，新法最快明年起適用，產檢假每年受惠女性約14萬人，僱主年增7億9千萬元支出；陪產假放寬，每年受惠男性勞工約17萬4千人，僱主年增4億7千萬元支出。
此外，現行《性平法》規定，勞工工作滿1年後，在每一名子女滿3歲前，都可以申請育嬰留職停薪，一直到小孩滿3歲為止，但最長3年；留職停薪期間雖不支薪，但可請領勞保的育嬰津貼。
《性平法》修法後，勞工工作只要滿6個月，就可以申請。勞動部說，目前勞工每年請育嬰假者約有33萬人，育嬰假申請放寬後，每年受惠人數可望再增約2萬5千餘人。
藍委王育敏說，延長陪產假是各國趨勢，如菲律賓、新加坡是7天，比利時與瑞典10天，丹麥、法國、英國、澳洲有兩周，挪威高達10周，我國陪產假現在只有3天，希望陪產假增加為5天後，準爸爸能多協助照顧產婦與嬰兒。
綠委尤美女也說，過去有鑑於僱主負擔，《性平法》對生理假、產假限制多，這次修法放寬後，男性的陪產假也增至5天，這5天不是讓先生們去釣小三，而是要幫忙照顧小孩，父母如果投入越多照顧，親子關係就會更好。
「盼職場更友善」
中小企業總會秘書長王振保認為，增加產檢假與陪產假雖然會增加企業人事成本，但站在照顧員工立場，還是願意配合政府政策，希望員工在上班時，也能認真回饋。
上班族何秋美懷孕5個月，她說現在每個月都要產檢，懷孕後期更是每周產檢，如羊膜穿刺及高層次超音波，醫院都有固定時間，一定得請假，希望法令可以盡快上路，讓新手媽媽能受惠。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，勞動部最近幾個月力推勞工小確幸，真正受惠的勞工不是這麼多，其他諸如勞工強制納保、降低勞工工時，還是應繼續推動政策。
台灣女人連線秘書長蔡宛芬說，增加產檢假、生理假是福音，但僱主對懷孕女性勞工的歧視、刁難時有所聞，如果僱主只擔心聘請女性勞工，生產成本會增加，職場對女性還是不夠友善。
文章來源：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141122/36222848/?utm_source=FB&utm_medium=Android_Share&utm_campaign=%E4%BB%8A%E6%97%A5%E8%98%8B%E6%9E%9C%2F%E8%A6%81%E8%81%9E%2F%E4%B8%89%E8%AE%80%E9%80%9A%E9%81%8E+%E6%96%B0%E5%A2%9E%E7%94%A2%E6%AA%A2%E5%81%87%E5%85%A8%E8%96%AA%E4%BC%915%E5%A4%A9
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