臺中市企劃服務人員職業工會

新工作就想有個新氣象！相信大家無論是第一次找工作，還是想要轉換新頭路，對於新公司的期許，除了希望薪資、工作內容能符合個人的期待外，當然應有的保障是絕對不能夠少的~所以，今日就讓小葵以及「全國就業e網」的賈伯斯聯手告訴大家，究竟面試期間和順利進到公司就職時，有哪些該注意的事項囉~

【A.面試篇】

首先，賈伯斯大俠要先來提醒大家，面試前究竟該做些什麼準備…

求職時，除了詢問薪資、福利之外，以下三點應有的重要權益，也不可以忽視喔！

小提醒：
1.第一天上班公司就要替員工保勞保、就保和提繳勞退金。
2.6%勞退金必須由雇主提繳，不可以從員工薪水裡內扣。
3.勞保月投保薪資要覈實申報，被雇主高薪低報並不是省下勞保費，而是讓未來的給付權益都受損囉~

此外，賈伯斯要提醒大家在面試過程中，若被問及關於個人隱私、感到不舒服的問題時，當下就要勇敢拒答，可別忍氣吞聲了！因為求職面試時，雇主只要詢問求職者與就業無關的隱私問題就是違法，而且根據《就業服務法》第67條規定，要是企業要求提供「非屬就業所需之隱私資料」，可是可處6萬元至30萬元罰鍰喔。

不過也是有例外情況：若問題與工作內容有正當、合理的關連性，還是可以詢問。

例如：須使用高精密儀器者，不適合手容易顫抖的人；客運業可詢問用藥習慣；而金融業需要經手大筆金錢，故可詢問是否有前科，這些都可依個案而定。

最後，大家千萬記得面試時要堅持「面試七不原則」：

不繳交不知用途的費用、不購買業者推銷的產品、不辦理信用卡、不當場簽署合約、個人證件財物不離身、不飲用業者提供的不明飲品及不從事非法工作。

※各地方縣市政府勞工主管機關聯絡方式： http://goo.gl/QAzgL9

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【B.就職篇】

面試成功錄取，第一天上班需要注意什麼呢？

到職日第一件事就是確定雇主有沒有幫你加保勞保，就算還在試用期間也要投保喔！

還要記得如果雇主說公司員工不滿5人，所以勞保勞退都沒有，這可是不對的喔！因為小規模的公司人數就算未滿5人，也要替員工保就業保險和提繳勞退金！

而若是到職日恰巧遇上假日，就不能夠第一天就投保勞保了嗎？其實可以多多利用網路申報，不但隨時可辦理，勞保也是當日就生效，實在是很方便又省事！網路加保申辦網址：https://edesk.bli.gov.tw/cpa/

如果新工作有需要簽約的話，「全國就業e網」的賈伯斯這邊要叮嚀大家，若是到職當天需要簽訂工作合約，必須要小心謹慎地將合約閱讀清楚並充分了解後，才能簽下自己的大名！

※更多簽約時該注意的事項看這邊：http://goo.gl/xo2jEV

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【C.第一次領薪水篇】

順利工作滿一個月，終於可以領薪水了，有什麼要注意的嗎？

拿到薪資單後，要仔細看清楚上面列的勞保費、就保費以及勞退…等資料是否正確！

要記住：高薪低報會使未來請領給付時的權益大大受損

因此，一旦發現保費扣繳有問題或有高薪低報的情況，就應速速跟雇主反應喔！

講了這麼多，大家大致上都瞭解了嗎？

其實維護權益和保障還是要靠自己，這些秘笈還是必須依賴勞工朋友去捍衛才行喔！

文章來源:http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40367056

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