臺中市企劃服務人員職業工會

個人負擔的勞、就保費有沒有扣對(也可用試算系統算算看：http://goo.gl/woh6PJ )，以及雇主提繳的6%退休金是否正確唷~
#勞保 #就保 #勞退 #薪資

向勞保局申請生育給付和育嬰津貼會很困難嗎？
其實只要準備好申請書、相關證明資料以及存摺封面影本就好囉！有需要的爸比媽咪可以在勞保局下載申請書，並先看看填寫的範例喔~
▶勞保生育給付申請書和範例 http://goo.gl/wsMoqT
▶國保生育給付申請書和範例 http://goo.gl/mZLClr
▶育嬰留職停薪津貼申請書和範例http://goo.gl/sdfl2f
#勞保 #國保 #就保 #生育 #育嬰

育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？
若資遣理由不合法，可向勞工主管機關(https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間的薪資，還會被罰款喔！
但若資遣理由屬《性平法》上所列條件，則員工可以向雇主要求資遣費或退休金。
對於上述育嬰留職停薪遭資遣還有疑惑，歡迎到勞動部粉絲團去做進一步的詢問唷~
▶育嬰假期間被資遣，還能繼續領就保育嬰留職停薪津貼嗎？

勞工朋友在加保勞保期間，當遇到父母、配偶或子女過世時，別忘了有「勞保家屬死亡喪葬津貼」可以申請。
小葵提醒您：
1. 記得在5年請求權時效內提出申請（家屬於99年12月20日以前死亡者，請求權為2年）
2. 多名遺屬都有參加勞保，只能由其中1人申領家屬死亡喪葬津貼
3. 遺屬已請領本人死亡給付喪葬津貼，其他有勞保身分的遺屬不可再以自己的勞保申請家屬死亡喪葬津貼

一般的失蹤事故，如果是在勞保「加保期間失蹤」，即使法院宣告死亡時已經退保，遺屬仍然可以申請勞保本人死亡給付。
▶勞保本人死亡給付申請資訊 http://goo.gl/oSkwA0
‪#‎勞保‬ ‪#‎失蹤‬ ‪#‎死亡‬ ‪#‎喪葬津貼‬

每月雇主提繳的6%退休金，一般來說滿60歲就可以請領，但勞工朋友若不想60歲時馬上請領也OK，請領時間可以自行決定！
要特別注意的是：若未領6%退休金就過世了，可由遺屬代領，遺屬請領死亡勞工退休金則有5年的請求權時效喔~
▶看相關介紹：http://goo.gl/eYSPdP

[延伸瞭解]

把拔和馬麻育嬰假期間可以選擇繼續加保勞、就保，現在育嬰留職停薪津貼和續保勞、就保可以一次完成申請( https://goo.gl/LIYRGd )，是不是很方便呢？
續保期間投保單位負擔的70%保險費免付，勞工朋友自己則和平常一樣負擔20%勞保費、就保費即可，保費的部分還可以申請3年後再繳，不用擔心育嬰期間還有保費壓力喔！
而選擇按月繳納的爸媽，就要每月帶著繳款單到指定機構繳納，或是直接申請轉帳代繳，就不會煩惱忘記繳納了…

現在只要在公司待滿6個月即可申請育嬰留職停薪(http://goo.gl/ORC67V )，而請假時就保年資累計有滿1年，還可以申請就保的育嬰留職停薪津貼。
但若請假時就保年資合計還不到1年，則可以選擇育嬰假期間先續保勞保和就保，續保到就保年資達1年時還在育嬰假期間，仍可請領育嬰留職停薪津貼喔~

▶請領就保育嬰留職停薪津貼，同時辦理育嬰留職停薪繼續投保填這張 https://goo.gl/XWIiS5
▶就保年資未滿1年，要辦理育嬰留職停薪繼續投保填這張 http://goo.gl/PPfzvb

想要申請勞保生育給付,須符合三種條件：
1.需為「女性」被保險人
2.在保勞保期間生產(或是在保勞保期間懷孕，於退保後1年內因同一懷孕事故而生產)
3.且生產時勞保年資合計滿280天(早產則須滿181天)
對於以上三大條件，大家可能對於「勞保年資」這一點最有疑問…小葵今天就來介紹查詢勞保年資的五大管道，注意前三項方法必須分別擁有相關卡片才能申請喔~

當小葵介紹到職場婦女的勞保生育給付權益，常會有人問說自己在職業工會加保或本身為公司負責人，是不是也符合資格可提出申請？
小葵來解答：其實，符合勞保加保資格的職業工會會員和公司負責人，就擁有勞保各項給付保障，符合條件就能申請勞保生育給付喔~
▶職業工會加保和公司加保在勞保保費負擔比例上有差異 https://goo.gl/DoMyOJ

勞保針對生病住院4天(含)以上且薪資因此有損失的勞工朋友，可以申請普通傷病給付。符合上述申請條件者，只要將診斷證明以及傷病給付申請書(填寫並蓋章)寄送到勞保局就OK囉~

親人過世，除了忙碌處理後事之外，過世者若生前正在領勞保老年年金，遺屬要注意一下是否可領回其勞保老年給付喔！
▶勞保遺屬年金資訊 http://goo.gl/wbUxwx
申請書 http://goo.gl/MNwKX3
▶老年給付差額金資訊 http://goo.gl/EMhLw2
申請書 http://goo.gl/Da4pXg

公司一定要幫員工加保就業保險(就保)，當員工遇到非自願離職情況，如符合請領資格才能申請失業給付，因此依法加保就保是很重要的！
接下來就請跟著小葵一起瞭解失業給付請領條件、給付期間及給付標準的相關規定~~
▶如何查詢自己有沒有保就保？https://goo.gl/eImTQ6
▶失業給付金額的計算　http://goo.gl/fY8pL
如果因雇主沒有幫忙加保就保而導致員工無法順利請領失業給付，那雇主不僅要賠償員工損失，還會被罰款喔！

從今天105/5/1起，勞保月投保薪資分級表增列第20級「45,800元」，原先月投保薪資為43,900元的勞工朋友，若勞工退休金提繳工資或全民健康保險投保金額在45,800元(含)以上，勞保局將主動將其勞保月投保薪資調整為45,800元。
▶勞保月投保薪資上限調整詳細資訊http://goo.gl/KgUVPW
P.S.職業工會及漁會會員、在船長工會及海員總工會加保者、上岸候船續保者、職業訓練機構受訓者、因入伍、傷病及育嬰留職停薪、因案停職、裁減資遣、職業災害勞工繼續加保者，不會逕調。
#勞保 #月投保薪資 #上限調整為45800元

若是請病假休養期間，公司說我整個月沒來上班，要把我的勞工退休金停掉可以嗎？
如果只有請病假，和公司還是存有僱傭關係，公司就不可以申報停止提繳6%退休金；但如果已經辦理留職停薪，則公司就可以停止提繳~
*小葵小補充：勞保的部份，如果是因傷病請假而留職停薪，普通傷病在1年以內、或職業災害在2年以內，可以申請繼續保勞保！
#勞退

勞保有一項保障是「家屬死亡給付」，只要是正在投保勞保的勞工，不管保險年資有多久，當被保險人的家屬(父母、配偶或子女)死亡時，在5年內可請領家屬死亡喪葬津貼~
如果是父母、配偶死亡時，會發給3個月的平均月投保薪資；而若是子女過世，則會依子女的年紀而有所不同…
*小葵小補充：若是小孩出生(含早產)後死亡，符合相關資格的媽媽也能申請勞保生育給付
▶ 更多勞保家屬死亡給付說明，看http://goo.gl/XnbPK8 
▶ 勞保生育給付申請條件，看https://goo.gl/LdfSDK 
#勞保

小葵常常提醒大家要留意自己的勞保投保狀況，因為「勞保年資」的多少可是很重要的喔~尤其是申請勞保老年給付時，「年資」這件事，可是會影響自己能不能申請給付、以及能領多少錢喔！
▶ 勞保投保年資要怎麼查詢 https://goo.gl/f6uEC5 
▶ 勞保老年給付要滿多少年資才能申請https://goo.gl/tw7tFV
▶ 勞保老年給付試算 http://goo.gl/D4pTYb
#勞保 #退休

要領「勞保老年年金(月領)」的人，才有的規定喔，只要符合請領年齡和條件，就能依自己狀況考慮要「提前領」或「延後領」，但要注意，選擇了提前或延後就不能夠反悔囉~
▶ 幾歲能領年金，看 http://goo.gl/ZJNFVb 
▶ 勞保老年年金網路試算 http://goo.gl/TjBfJv
至於要選勞保一次領的粉絲，想知道幾歲能領看https://goo.gl/kdGZtf 
#勞保 #月退 #一次退 #退休

若是家人不幸過世了，那麼自己或家人投保的勞保、國保、6%退休金有哪些保障要注意呢？
1.勞保有分：本人死亡給付&家屬死亡給付
▶ 本人死亡給付看 http://goo.gl/U6BmBQ 
▶ 家屬死亡給付看 http://goo.gl/0FVAZX 
2.過世者本人參加國保死亡，有喪葬給付&遺屬年金

上班意外受傷、出差遭遇事故、過勞引發職業病等職災發生時，到底該怎麼做？勞保又有哪些相關的保障呢？
除了第一時間就醫可向醫院聲明勞保身分，後續可申請職災醫療給付的費用補助；此外勞保還有職災傷病給付、失能給付及死亡給付等項目，符合資格同樣可進行申請。
由於職災資訊較為複雜，因此小葵特地整理了相關文章，希望藉此讓大家能深入瞭解更多相關內容~~~歡迎到小花葵の部落格閱讀《工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？》專文：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/43448066
#勞保 #職災 #醫療給付 #傷病給付 #失能給付 #死亡給付