臺中市企劃服務人員職業工會

被勞保局「獵牛專案」(網址http://goo.gl/EjoD9V)逼的無路可走的牛天霸，打算先開間「黑心客棧」伺機再起，因此他貼出徵才令準備大舉招募人手…

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找了兩個月工作的黃小二看到這張徵才令很是心動，但總覺得似乎有哪邊不太對勁，於是他決定向大葵俠請教一下…

簽約時一定要注意以下四大原則：

1.誠信原則

• 雇主負照顧及報酬給付義務；勞工則有忠誠提供勞務義務。
• 簽訂假承攬真僱傭契約、或實際是不定期契約，卻簽訂定期契約，若發生爭議時，往往會被認定無效，造成勞資誠信受損。

2.違反法律規定

• 違反公序良俗、禁止強制規定之法律行為，視為無效。
• 如要求女性員工結婚、懷孕後，要自動離職；或事先要求員工放棄資遣費、退休金等請求，均屬違法，該約定無效。

3.用辭清楚

• 契約是嚴謹的，用字要清晰易懂，以免望文生義，徒生困擾，雙方當事人更應合意一致。
• 簽訂後雙方均應妥善保存副本，以備不時之需。

4.相關約定

• 如違約金、營業秘密、競業禁止、限制兼職、智慧財產權之歸屬…等等是否列入，尤應注意。
• 若勞工年齡未滿20歲，須法定代理人簽名同意。

另外，根據勞動基準法施行細則第7條，勞動契約中可約定的事項如下：

1. 工作場所及應從事之工作有關事項。
2. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。　　
3. 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
7. 安全衛生有關事項。
8. 勞工教育、訓練有關事項。
9. 福利有關事項。
10. 災害補償及一般傷病補助有關事項。
11. 應遵守之紀律有關事項。
12. 獎懲有關事項。
13. 其他勞資權利義務有關事項。

文章來源:http://imlabor.pixnet.net/blog/post/38237771

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