文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
來源 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
爭議要點：
1. 工作5年多，公司未投保勞健保，予以解職後領不到失業救濟金
2. 每月休假四日，國定假日沒有補假
3. 每日工作9小時半，星期五、六工作10小時沒有加班費
勞方見解：
1. 本人於98年02月20日到職，擔任廚師，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)42,000元。
2. 資方已經於103年3月31日資遣勞方並發給勞方資遣費10萬元整。
3. 勞方在職期間資方未依法加勞保、就保及提繳勞退新制6%，造成勞方請領失業給付及勞退新制退休金之損失，要求資方賠償損失小計17萬元。
4. 勞方在職期間資方未發給平日及假日加班費，要求資方發給加班費小計10萬元。
5. 以上合計資方應發給勞方金額合計為27萬元。
資方見解：
1. 資方已經資遣勞方並發給勞方資遣費。
2. 同意賠償勞方之損失及發給加班費。
案例說明：
1. 勞方主張，在職期間資方未依法辦理勞保加保手續，造成勞方無法領取失業給付。
2. 經協調後，資方當事人確實為某食品商行負責人，資方並同意賠償勞方失業給付及勞退新制退休金之損失，以及發給勞方在職期間平日及假日加班費。
3. 和解成立。
文章來源:http://hr.1111.com.tw/knowledge.asp?kind=25&page=2&autono=2451
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