〔記者蔡宗勳／嘉義報導〕失業率居高不下，謀職困難，不少遭資方苛刻的勞工敢怒不敢言。有員工上班2個月，老闆還未辦理勞、健保，農曆春節加班依規定應多給付2天薪水，薪水入帳時卻不見這筆加班費。
呂姓民眾表示，去年12月到某工廠應徵時，老闆即表明薪水雖比照勞基法規定的最低薪資，但勞、健保費原應由資方支付部分，必須從薪水中扣除，雖然覺得不合理，礙於工作難找，只好勉為其難答應。
2月5日領到去年12月及今年1月薪資時，發現月薪只有1萬5000元，比法定最低月薪1萬7280元少了2000多元，原本想說是抵扣勞、健保費，但從薪資明細中未見相關數字，詢問會計才得到試用期間未申辦勞、健保的答案。
呂姓民眾指出，資方要求員工負擔全部勞、健保費，已經很不合理，現在薪資縮水、又未幫勞方辦理勞、健保，安全很沒有保障，想要找老闆理論，同事馬上潑冷水，直言討回公道的代價就是被開除。
原來之前有新進員工不滿公司苛刻的做法，據理力爭的下場就是回家吃自己，由於工作不好找，在還沒有更好工作機會前，也只好忍氣吞聲。
更令呂姓民眾更不滿的是，過年期間從年初一到初三都被叫來加班，日前領2月份薪水卻發現這幾天每天只加發500元，而非法定的1200元，想要向社會處申訴，卻擔心會丟了工作。
社會處強調，員工不管是否為試用期，資方在員工上班日就必須幫員工辦理勞、健保，薪資也不得低於法定最低薪資，加班費亦應依規定支付，如有違法可向社會處申訴，該處會介入處理，當勞工朋友的後盾。
文章來源：http://opinion.ltn.com.tw/inform/print.php?no=379719
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