臺中市企劃服務人員職業工會

 

 

當員工生病或受傷向公司請假時，因為和公司之間仍有僱傭關係，公司不能藉此把員工的勞保退掉~同時，這段請假期間員工若有請領傷病給付或住院醫療給付，也未能領取任何薪資或報酬，個人應負擔的20%勞保保費也是可以不用繳納的喔~
此外，當請假期滿，傷病卻仍未痊癒，經公司准予留職停薪的話，員工若有意願"繼續參加勞保"，雇主也不可以拒絕！
P.S.普通傷病最多可續保勞保1年，職災則最長可續保2年。
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#勞保 #傷病

 

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