臺中市企劃服務人員職業工會

國保當中的原住民給付就是以前的「原住民敬老福利生活津貼」，55至-64歲的原住民朋友，只要符合資格就能申請，勞保局會在你年滿55歲的前一個月主動寄發通知及申請書表，不用擔心忘記唷^O^
此外，領取期間若符合國民年金的加保資格，有繳納保險費，等到65歲時就能改申請國保老年年金給付。
▶原住民與國民年金有什麼關係：http://goo.gl/mnFx0y
▶請領資格介紹 http://goo.gl/1xQbwt

許多人接下來即將畢業踏入職場，在一般公司上班理當由公司加保，但如果是「無一定雇主」的勞工，則可由所屬產業的工會加保勞保，今天小葵要提醒在職業工會加保的幾點注意事項：
首先，必須先確認自己符合職業工會加保資格，當不符合資格時要記得主動到職業工會退保；再來就是要按時繳費並注意工會是否有按時將保險費繳給勞保局唷~
▶看更詳細的介紹 http://goo.gl/hsqEav
▶在職業工會加保勞保，有哪些權益要注意？http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41974453

大家都說工作、打工要保勞保，那麼勞保究竟是保什麼？
勞保全名為「勞工保險」，簡單來說，就是讓投保的勞工在「工作期間」以及「工作退休後」遇到生育、傷病、職災、年老等情況都有相關的給付可以保障生活~因此，確認工作有沒有保勞保，真的是件非常重要的事情！
小葵提醒：不論正職或打工，上班第一天就一定要加保勞保喔！
▶更多勞保給付介紹 http://goo.gl/gUGRYh

工讀生最常到餐廳打工、從事外送服務，這些工作其實存在著許多潛在危險，那要怎麼保障自己呢？除了工作時要小心謹慎、注意安全外，還有一點非常重要-就是有沒有確實顧好勞保、就保、勞退三大權益！
有了勞保若不小心工作中受傷才有職災給付，當不幸遇到非自願離職，就保的職業訓練生活津貼讓你在充電進修培養第2專長的期間能維持基本生活開銷，勞工退休金則是可以帶著走喔！
▶勞保給付介紹 http://goo.gl/gUGRYh
▶就保給付介紹 http://goo.gl/HXWXj7

想知道每間醫院的健保病床數嗎？想了解健保特約機構醫療服務品質狀況嗎？還是想知道你用的藥健保有沒有給付？這些資訊都可以在「政府資料開放平臺(http://data.gov.tw)」找到喔！
　　開放政府資料已成為世界趨勢與潮流，政府藉此可與個人、企業或組織互動，不僅可使政府資訊更加公開透明，更可結合民間無限創意加值運用。全民健保開辦至今已20年，累積相當多的醫療相關資料，為提升該資料之延伸應用，健保署已陸續於「政府資料開放平臺」建置120項資料集，無償供大眾加值應用、創新價值。
　　本署目前所開放之資料集，面向包含「醫療品質資訊公開資料」、「醫療資訊揭露資料」、「醫療機構類資料」、「重要統計資料」、「藥材相關資料」等五類。其中下載率最高的依序為「健保承保業務統計資料」、「健保用藥品項壓縮總檔」、「國人全民健康保險就醫疾病資訊」，以「國人全民健康保險就醫疾病資訊」為例，此資料集可查詢健保醫療費用前20大疾病及其占率、成長率排名變化，2014年醫療費用最高之疾病，依序為慢性腎衰竭、牙齒相關疾病、糖尿病、高血壓及急性上呼吸道感染，這些皆為與民眾健康切身相關之重要資訊。

尚未年滿65歲之農保被保險人請注意，如您不符合老農津貼請領資格，且未曾參加過國保，但符合國保納保資格，想申請退農保改加入國保，依規定最晚要在年滿65歲之前2日辦理農保退保，逾期就無法順利參加國保領取國保老年年金。
想瞭解繼續留在農保好，或是加入國保比較有利，您可以參考勞動部勞工保險局資訊網資料或撥電話 02-23961266轉分機2317或分機6066、6011洽詢農保及國保之權益。如想瞭解老農津貼請領資格條件，請轉分機3500洽詢。
資料來源:http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=9oTNIrPYLM0%3d

勞動部為即時舒緩勞工於育嬰留職停薪期間的經濟壓力，縮短民眾等待期，已於104年5月14日修正發布就業保險法施行細則第19條之2，並於104年5月16日生效，育嬰留職停薪津貼由按月於「期末」發給改為「期初」發給，只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件，不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾，皆可以提早領到育嬰留職停薪津貼。
        以往育嬰留職薪津貼係採按月於「期末」發給，但實務上常有勞工反應，提出申請至核發津貼，需等待1個月以上的時間，而勞工於育嬰留職停薪期間已無工作收入，為保障勞工育嬰留職停薪期間之生活安定，爰修正為按月於「期初」發給；另未滿1個月的畸零日數部分，也會發給1個月，每1個子女最多領足6個月。
        以勞工104年6月1日至同年11月30日辦理育嬰留職停薪，同年5月25日向勞保局申請育嬰留職停薪津貼為例，第1期應發放6月1日至6月30日的育嬰留職停薪津貼，原應於「期末」翌日也就是7月1日才能開始審核，加計法定審查及銀行入帳的時間，大約要等到7月中旬才能領到錢，修正後勞保局提早在6月1日開始審核，民眾足足縮減了1個月的等待時間。至於正在請領中的民眾也同樣受惠，可以提早領到下1期的津貼。
        另外，育嬰留職停薪津貼原本未滿1個月的畸零日數部分，是以30日為1個月，按比例計算發給；修正後，請領日數未滿1個月的部分，改發給1個月。舉例來說，請了3個月又15天的育嬰留職停薪，原只能領取3.5個月的育嬰留職停薪津貼；修法後，就可以領到4個月的津貼。但原先已領5.5個月育嬰留職停薪津貼的人，如果再次育嬰留職停薪請領津貼，勞保局就只能發給剩餘的0.5個月。

自104年7月1日起每月基本工資由19,273元調高為20,008元，「勞工退休金月提繳工資分級表」(以下簡稱勞退分級表)配合基本工資調整修正，業經勞動部104年5月7日勞動福3字第1040135672號令修正發布，自104年7月1日施行。本次勞退分級表修正內容為第16級修正為20,008元（原為19,273元），第17級仍為20,100元(但實際工資修正為20,009元至20,100元)，其餘等級均維持不變。
104年7月1日起，請依新修正勞退分級表申報所屬員工勞退月提繳工資。另為減輕提繳單位申報104年6月30日前以基本工資提繳員工勞退月提繳工資調整之行政作業負擔，本局將依新修正勞退分級表規定逕行調整提高勞退月提繳工資。逕予調整人員之明細資料，將列印於104年7月份勞工退休金繳款單（104年8月25日前寄發）之計算名冊，屆時請詳細核對，並儘早於繳款期限前反映不符事項。
本局提醒各提繳單位，自104年7月1日起，年滿16歲以上全職勞工、童工之基本工資應適用勞退月提繳工資分別為20,008元、15,840元。故自是日起，如提繳單位申報該等人員提繳退休金或勞退月提繳工資調整，如勞退月提繳工資低於基本工資者，本局將逕予更正，不再另行通知。
資料來源:http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=%2bfidjDs8YfM%3d

勞動部防過勞由自己做起，從本月起推動「每月一天不加班」，各單位排定每月「不加班日」，但實施後有員工抱怨當天事情明明做不完，卻得先打卡下班，再上班趕工。
台灣工時排名世界第三，過勞成為全民關切議題，如何避免勞工過勞，更是勞動部施政重點。勞動部人事處日前提出構想，認為應該身為表率防過勞，本月起推動「每月一天不加班」運動，要求勞動部所屬司處選出每月「不加班日」，擇定後，當天全單位不加班。
勞動部人事處處長李秉洲表示，有感於勞動部同仁工作很辛苦，又在推工作與生活平衡，希望企業雇主鼓勵勞工盡量不加班，多與家人相處，應該率先示範。
他說，他在教育部任職時，當時的部長蔣偉寧每年慶生，一定會許一個願望，就是希望同仁每月有一天可以正常下班，回家與家人共進晚餐；他非常認同，因此到勞動部後，推出「每月一天不加班」運動，但採鼓勵性質，「提醒大家不要過勞」。

想要線上查詢勞保、勞退資料，可以透過「自然人憑證」進行登錄，才能保障個人資料的安全！
這邊教您如何來查詢喔：http://goo.gl/eVRrZW 但大家知道自然人憑證除了查詢勞保、勞退資料外，還有很多用途嗎？
像是個人醫療記錄查詢、申請戶籍謄本、線上掛失身分證…等事項，以及五月份的報稅都能透過自然人憑證線上完成，是不是很方便呢！
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