申請勞保老年年金要符合三大條件：到達請領年齡、年資滿15年以上及確實離職退保。
另外，也有可以提前領和延後領的情形，會依請領時間減給或增給喔~但要特別注意：一旦決定提前領或延後領，一經核付後，未來減給或增給比例不會再變更，
所以選擇前可多利用試算管道(臨櫃查詢或網路查詢)，思考清楚後再做決定喔！
▶看更多請領年齡相關介紹 http://goo.gl/62ylds
▶勞保年資未滿15年，也可以領年金？http://goo.gl/yFpK8l
#勞保 #國保 #退休
- 4月 17 週五 201509:30
勞保老年年金也可以提前領
申請勞保老年年金要符合三大條件：到達請領年齡、年資滿15年以上及確實離職退保。
另外，也有可以提前領和延後領的情形，會依請領時間減給或增給喔~但要特別注意：一旦決定提前領或延後領，一經核付後，未來減給或增給比例不會再變更，
所以選擇前可多利用試算管道(臨櫃查詢或網路查詢)，思考清楚後再做決定喔！
▶看更多請領年齡相關介紹 http://goo.gl/62ylds
▶勞保年資未滿15年，也可以領年金？http://goo.gl/yFpK8l
#勞保 #國保 #退休
- 4月 16 週四 201509:17
你需要保嗎？國民年金十必知
除勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險外，對於沒參加任何社會保險的民眾，國民年金補足這項不足，以下統整出須知項目，提供大家更進一步了解。
1. 沒有工作期間，也有保險保障。國保目的是希望讓民眾在沒有參加其他社會保險時，也有保險的基本保障。只要25歲至65歲具國內戶籍，沒有參加勞農公軍保，也沒有領取相關社會保險老年給付。
2. 生小孩時有生育給付。請領金額＝月投保金額x1個月。生雙胞胎或多胞胎則會按比例加給。
3. 老年生活有老年年金給付。有AB兩種公式可擇優請領。A式：(月投保金額x國保年金x0.65%)+3500元B式：月投保金額x國保年資x1.3%
4. 重度身障有身心障礙年金給付。加保期間鑑定領有重度以上身障手冊證明，且經評估無工作能力可請領，每月最少發給4700元，領取期間繼續參加國保，保費由政府全額補助。
5. 不幸往生，喪葬給付支應後事。一次請領：月投保金額x5個月，須在過世後5年內提出申請。
6. 照顧家人，有遺屬年金給付。每月至少發給3500元，同順位符合資格的遺屬有2人以上，每多1人加發25%，最多到50%。
7. 賺補助又抗通膨，保障很超值。被保險人最多自繳6成保險費，不繳費等於白白推掉至少4成政府補助額。且給付金額隨消費者物價指數調整，被保險人保障不會縮水。
8. 無力負擔有配套，保障不脫鉤。若一時無力繳交保費，其實不用太擔心。逾期未超過10年的保費都可補繳，欠費金額3000元以上且個人綜合所得在50萬元以下者可申請分期繳納。符合所得未達一定標準資格，可申請提高保險補助。
9. 有國保勞保年資，老年雙保障。有工作時保勞保累積勞保年資，沒勞保時保國保，等到老年退休，兩種年資都可領取老年年金。
10. 領三年多就回本，保障最划算。只要按期繳納保費，65歲起月領年金，約領3年多就會回本且活得越久領得越多。
資料來源:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sofxJ4wzcsk%3d
- 4月 15 週三 201509:19
育嬰留職停薪 續保條件放寬至6個月
勞保局今天表示，被保險人於育嬰留職停薪期間可繼加勞（就）保資格條件，由原需於單位任職滿1年，放寬為任職滿6個月。
勞工保險局說明，配合性別工作平等法相關規定修正，被保險人只要在服務單位任職滿6個月，於每一子女滿3歲前，經雇主同意育嬰留職停薪，就可在育嬰留職停薪期間繼續參加勞保的普通事故保險及就業保險。
為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）；被保險人應負擔的20%保險費，則可依其意願選擇延後3年再繳納。
- 4月 14 週二 201509:39
線上報稅~有好康!!!
聽說線上報稅好便利，大家快利用這幾天申請一張自然人憑證，來為下個月的報稅做準備吧~另外，好朋友MOICA好康福利社要來報好康：在4/16前申辦完成者還有機會獲得iPad Air2喔！
▶自然人憑證怎麼申請？http://moica.nat.gov.tw/apply.html
- 4月 13 週一 201509:15
比照公務員 勞工全面周休二日有譜!
勞工實施全面周休二日制有譜了。行政院經數月協調，日前在審查會上敲定，工時將比照公務人員規定，將兩周八十四小時，改為單周四十小時規定。因應新制，勞工每月增加的八小時工時，將成為勞工加班費，由資方支出。
行政院官員表示，勞基法修正案完成修法後，預計三百四十萬名勞工受惠。相關官員說，立法院也在催生勞工周休二日制，行政院出爐的版本，與立法院審查方向接近。這項修法將於近期送行政院會，最快一○五年可望實施。
行政院政務委員馮燕日前主持跨部會議，審查勞基法修正草案。為避免新制對資方產生較大衝擊，行政院接受勞動部所提配套方案，雇主可透過變形工時，勞資協議是否讓勞工加班，或經工會同意，讓勞工延長工時。
- 4月 10 週五 201510:07
大比拼~勞保VS國民年金
勞保年金 VS 國民年金
資料來源:http://www.tcch.com.tw/
資料來源:http://www.tcch.com.tw/
- 4月 09 週四 201509:56
65歲後繼續工作,可加勞保嗎?
65歲時若身體還是很強健，許多人會選擇繼續工作，這時也不能忽略自己的工作權益喔~
如果還沒領老年給付且65歲前已有勞保年資者，繼續工作還是要加入勞保；若已領老年給付者繼續工作，只能加入職災保險，但兩者一樣都享有勞退金：雇主每月必須提繳至少6%勞退金到勞工勞退個人專戶中。
▶未領退休金者65歲繼續工作 http://goo.gl/GKzzGN
▶已領退休金者65歲繼續工作 http://goo.gl/ZrNO2x
#勞保 #退休 #職災 #勞退
- 4月 08 週三 201509:39
勞保?國保?傻傻分不清楚
有工作保勞保，沒工作保國保
一般大眾容易混淆國民年金與勞保年金，誤以為國民年金就像是勞退新制與舊制一樣可以自行選擇，其實不然。國民年金是政府開辦的一種社會保險，主要納保對象是未參加勞保、農保、公教保、軍保，25歲以上未滿65歲的國民，例如家庭主婦、失業者、未參加勞保(例如服務於四人以下公司)或已領取退休金的勞工，給予老年、身心障礙及遺屬年金給付，並整合現有的敬老及原住民津貼，也就是將現階段未受到任何年金庇蔭的國民拉進保護大傘，能享有基本的社會保險保障。
現行已經有勞保的上班族，不能重複參加國民年金，萬一失業或中途退出職場，沒有勞保期間，勞保局就會主動納入國民年金保險，等到重返職場，參加勞保之後，就會自動從國民年金保險轉出。舉例來說，一個月當中，小陳只要有1天沒有參加軍、公教、勞、農保，他就要繳納1個月的國保保險費，但將來計算國保年資時，也是以1個月來計算。
國民年金自動納保免辦手續費
國民年金為勞保局主動納保，參加者不需向勞保局申報加保或退保，月投保金額目前為17,280元，一般民眾每月自付674元保費，保費繳至65歲，期滿不需再繳費，就可按月領取至少3000元的國民年金直到過世，保險費及保險年資均按全月計算。國民年金保險不設投保單位，直接以被保險人為對象，由勞保局按雙月計算保險費，次月底前主動寄發繳款單至戶籍地。為方便被保險人繳費，目前已規劃金融機構代收、轉帳代繳及便利商店代收等多元化的繳費方式。
- 4月 07 週二 201511:45
勞工是不是加入勞保，就適用積欠工資墊償基金制度？公司如果僱用不適用勞基法人員時要如何為其辦理投保？
勞工不是投保勞保就適用積欠工資墊償基金制度，必須是符合「勞基法」所稱的「勞工」才適用。
所以投保單位若僱用不適用勞基法的人員時，如果用書面為其申報投保勞保時，則請另填「勞工保險單位被保險人【提繳/免提繳】積欠工資墊償基金申報表」依表列身分勾選；
網路申報加保者，請於「勞基法特殊身分別」欄位鍵入適當身分，即可免提繳積欠工資墊償基金。
- 3月 17 週二 201509:45
我們公司的員工想要申請育嬰留職停薪繼續加保，請問有無資格限制呢?保險費應如何繳納呢? 被保險人育嬰留職停薪期限屆滿復職時，是否需通知勞保局呢？
任職滿6個月且子女未滿3歲，始得申請育嬰留職停薪繼續加保
性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。故被保險人如欲申請育嬰留職停薪繼續加保，需於投保單位任職滿6個月，且子女未滿3歲。
投保單位應負擔之保險費由政府負擔，被保險人應負擔之保險費得遞延繳納
a.被保險人於育嬰留職停薪期間並無發生職業災害之可能，故其繼續加保只參加勞工保險普通事故保險及就業保險，並不包括職業災害保險。又繼續加保期間應負擔之保險費，包括勞工保險普通事故保險費及就業保險費，由被保險人負擔20%，政府補助10%，其餘70%原應由投保單位負擔之保險費，由政府負擔。
b.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，請在「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」相關欄位勾選是否遞延繳納保費。被保險人如申請遞延繳納保費，本局將於遞延繳納期限屆滿時按月開具其個人的保險費繳款單，請依限繳納。
c.被保險人如未申請遞延繳納保費，本局將按月寄發個人保險費繳款單，請被保險人按月繳納。
d. 被保險人個人保險費繳款單，本局將按「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」上所填繳款單寄送地址寄送，如未填寫者，本局將寄送至戶籍地址。
被保險人復職時，投保單位應填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」通知本局
被保險人不論是因育嬰留職停薪期限屆滿復職或是提前復職，都必須填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄(送)本局登記，如未填具復職通知書申報復職且未申報退保，本局將自被保險人留職停薪期限屆滿之翌日起，逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費。又被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職，應填具「勞工保險退保申報表」寄(送)本局辦理退保。
有關育嬰留職停薪繼續加保相關規定及辦理方式，可至「首頁/ 一般勞工 / 哪些勞工得繼續參加勞工保險/育嬰留職停薪得繼續加保」專區查詢參閱。
