到職業工會加保勞保的大家有沒有都準時繳費呢？逾期繳付勞保費將會被暫緩給付的唷！
一起來看看什麼時候就要把勞保費用繳清，才不會讓自己權益受損喔!
每月保費應於次月底前繳清。四月的勞保費要在五月底以前把錢交到職業工會。
- 11月 10 週一 201413:17
[資訊] 職業工會會員參加勞保期間應按時繳費以保障權益
到職業工會加保勞保的大家有沒有都準時繳費呢？逾期繳付勞保費將會被暫緩給付的唷！
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每月保費應於次月底前繳清。四月的勞保費要在五月底以前把錢交到職業工會。
- 11月 10 週一 201413:08
[職災] 申請職災相關的給付與補助該準備哪些東西呢
發生職災的勞工朋友別頓時慌了手腳
更不要聽信醫院中的勞保黃牛代為申請職災補助
更不要聽信醫院中的勞保黃牛代為申請職災補助
其實只要掌握向誰辦理、應該準備的文件、時效性三大原則
申請給付真的很簡單！
現在來聽聽花棕葵爸爸的解說吧：
除了上述有勞保才能申請的職災給付之外，
不論勞工朋友們有沒有加入勞保，
發生職災時還有"職災勞工保護法"提供的其他補助喔~!
不過花棕葵還是要提醒：
「工作有勞保真的很重要，趕快查查看自己有沒有投保吧！」
除了上述有勞保才能申請的職災給付之外，
不論勞工朋友們有沒有加入勞保，
發生職災時還有"職災勞工保護法"提供的其他補助喔~!
不過花棕葵還是要提醒：
「工作有勞保真的很重要，趕快查查看自己有沒有投保吧！」
文章來源:http://imlabor.pixnet.net/blog/post/34999889
臺中市企劃服務人員職業工會 歡迎來本會加保
本會網站 http://www.tcch.com.tw/
凡年滿十六歲以上，於台中市地區從事企劃、規劃、設計、soho族相關之行業，無一定雇主或自營作業者，均可加入臺中市企劃服務人員職業工會為會員。
如：從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮、旅遊行程、展店等企劃、規劃相關行業。
若有不清楚您個人之行業類別，歡迎來電洽詢04-22468882。
本會服務項目：勞健保加保、勞健諮詢、勞保給付申辦、優會團體保險...更多資訊歡迎您來電洽詢。
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- 11月 10 週一 201413:05
保勞保，職災傷病、普通傷病都有保障！
- 11月 10 週一 201411:45
職災勞工多注意~勞保+職災勞工保護法給您的雙重保障
- 11月 10 週一 201411:05
[職災] 發生職災的勞工退保，該如何辦理續保呢？
葵北北在職災治療期間工作終止契約並退保勞保了，
此時聽說可以自願繼續參加勞保，
那麼葵北北應該要怎麼做？ 才能讓自己持續受到勞保的保障呢？
- 11月 07 週五 201413:35
職場媽咪工作與家庭的兩難
生了孩子之後，女性朋友經常處在蠟燭兩頭燒的狀況，於是也延伸出許多職場上的問題，就讓我們來了解一下，有哪些法律問題及權利是職業媽咪可以留意的。
Ｑ1：老闆不按規定給產假，或是產假期間不支薪怎麼辦？
根據勞動基準法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」
兩性工作平等法第15條則規定：「妊娠2個月以上未滿3個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。」至於有無薪水，則依其身分為公務員或勞工而有不同。若屬勞工則無法請求薪水。
因此，員工可以依照規定來請產假，並要求公司給予規定的薪資，否則即可以勞基法來約束公司，或是向勞工局申訴，這是女性朋友絕對可以要求的權利。
Ｑ2：老闆不給育嬰假怎麼辦？公司未滿30人可以請育嬰假嗎？男性也有陪產假與育嬰假？
根據兩性工作平等法，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請「育嬰假」留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
尤美女律師表示，即使公司未滿30人，當員工申請育嬰假留職停薪時，老闆是暫時不需要付給該員工薪水，因此，老闆可以拿該薪水去聘任另一名員工，而且付出的薪水通常不會高於原本請假的資深員工，那麼公司在不損失的情況下，是應該要同意讓員工申請育嬰假。
此外，育嬰假有2年的時間限制，如果員工需要更長的育嬰假，可以嘗試向公司申請，但原則上公司是可以拒絕員工申請延長育嬰假。
另外，除了女性可以請產假外，男性也有相關的權利如下：根據兩性工作平等法，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予「陪產假」2日，陪產假期間工資照給。而男性除了請陪產假，如果有需要，男性員工也可以請育嬰假，規定如同女性。
Ｑ3：申請育嬰假留職停薪回來，已經沒有合適的工作了，怎麼辦？
如果員工留職停薪回來，公司已經明確縮編，或是正在裁員等組織變更中，並沒有合適的工作可以提供給準備回來工作的員工，那麼應依法通知該員工，並發給資遣費或退休金。另外，員工在此情況下可以申請非自願性離職，向勞保局申請失業給付。
但如果公司營運非常理想，只是找藉口不想僱用原來的員工，那麼員工即可向勞工局申訴。
如果在留職停薪階段，員工想要去別家公司上班，那麼就必須依照離職規定，提前向原來公司預告之。根據勞基法規定：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
Ｑ4：如果生產前夕離職（或被開除），生產後可以申請勞保生育補助嗎？
根據勞保局表示，生育給付依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1的規定，於84年3月1日全民健康保險施行後，先生可以代替配偶申請生育補助的條款停止適用。
因此，女性被保險人於加保有效期間生育，其參加保險年資合計滿280日後分娩，或保險年資合計滿181日後早產者，得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付（即生育補助費）30日。
如果生產時已經離職，沒有勞保身份，女性就不可以申請勞保生育補助；而且，依照規定，男性勞保員工是不可以代替配偶申請生育補助的。但是，如果妳是在懷孕期間遭老闆惡意開除，那麼只要經過申訴管道證明此事，屆時仍可向老闆請求相關的賠償。
Ｑ5：孩子生病是否可請假？加班班可否帶孩子去上班？
根據兩性工作平等法第20條：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請「家庭照顧假」，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
因此，當有必要時，員工可以以合理的方式向公司請假。尤美女律師認為，幫忙員工安頓小孩、照顧家庭也是老闆應該要做的基本工作，如果可以的話，老闆可以與附近口碑較好的幼稚園或托兒所簽約，例如以保障人數就讀、降低收費的方式，來協助員工托育孩子；或是在公司內設置親子共讀圖書室，如此一來，既可讓員工安心來加班，又能贏得好老闆的美譽，豈不兩全其美。
Ｑ6：老闆可以藉由請產假或因家庭照顧假等理由，給予較差的考績嗎？
根據兩性工作平等法，雇主不得視產假等缺勤而影響員工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
此外，考績獎懲的標準應該是看員工在工作上的表現，而不是生育與否，依法請產假更不可視為考績差的理由。如果老闆藉由員工懷孕或照顧小孩等事宜，而故意影響考績，員工可以抗議申訴的。
Ｑ7：有了孩子，女性難免遇上工作與家庭的衝突，女性該如何讓事情安排得更理想？
尤美女律師建議，女性朋友在準備懷孕、生產時，應該提早做好規劃及安排，例如找保母、臨時托育的幼稚園、家人支援、先生接手家事等，才有辦法在工作狀況中做靈活的調整。否則如果女性總是以「我有家庭絕對不能加班」，或是經常請假、上班時處理私事，那麼要如何在職場上要求兩性平等？
如果妳認為自己是女性就沒辦法全心投入工作，老闆就可能無法將重要工作指派給妳，這也是女性朋友在爭取權利時，應該思考的地方。
律師的話
生兒育女、照顧家庭不該只是女性的責任，難道就只有女性才應該趕著下班去接小孩，而先生就可以只管工作、不管家庭嗎？對於雙薪家庭來說，男女性在工作上的表現都是相同的重要，最重要的是，不只老闆應該照顧女性員工，家中的先生也應該將照顧小孩視為己任，如果太太工作忙碌時，就應該由先生請假去處理家中事情，這才是真正的兩性平等。
相關法條：
◎勞動基準法第五十二條：
＊子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第35條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
＊前項哺乳時間，視為工作時間。
◎兩性工作平等法第十六條：
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
◎兩性工作平等法第十七條：
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
◎兩性工作平等法第二十三條：
僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
Ｑ1：老闆不按規定給產假，或是產假期間不支薪怎麼辦？
根據勞動基準法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」
兩性工作平等法第15條則規定：「妊娠2個月以上未滿3個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。」至於有無薪水，則依其身分為公務員或勞工而有不同。若屬勞工則無法請求薪水。
因此，員工可以依照規定來請產假，並要求公司給予規定的薪資，否則即可以勞基法來約束公司，或是向勞工局申訴，這是女性朋友絕對可以要求的權利。
Ｑ2：老闆不給育嬰假怎麼辦？公司未滿30人可以請育嬰假嗎？男性也有陪產假與育嬰假？
根據兩性工作平等法，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請「育嬰假」留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
尤美女律師表示，即使公司未滿30人，當員工申請育嬰假留職停薪時，老闆是暫時不需要付給該員工薪水，因此，老闆可以拿該薪水去聘任另一名員工，而且付出的薪水通常不會高於原本請假的資深員工，那麼公司在不損失的情況下，是應該要同意讓員工申請育嬰假。
此外，育嬰假有2年的時間限制，如果員工需要更長的育嬰假，可以嘗試向公司申請，但原則上公司是可以拒絕員工申請延長育嬰假。
另外，除了女性可以請產假外，男性也有相關的權利如下：根據兩性工作平等法，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予「陪產假」2日，陪產假期間工資照給。而男性除了請陪產假，如果有需要，男性員工也可以請育嬰假，規定如同女性。
Ｑ3：申請育嬰假留職停薪回來，已經沒有合適的工作了，怎麼辦？
如果員工留職停薪回來，公司已經明確縮編，或是正在裁員等組織變更中，並沒有合適的工作可以提供給準備回來工作的員工，那麼應依法通知該員工，並發給資遣費或退休金。另外，員工在此情況下可以申請非自願性離職，向勞保局申請失業給付。
但如果公司營運非常理想，只是找藉口不想僱用原來的員工，那麼員工即可向勞工局申訴。
如果在留職停薪階段，員工想要去別家公司上班，那麼就必須依照離職規定，提前向原來公司預告之。根據勞基法規定：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
Ｑ4：如果生產前夕離職（或被開除），生產後可以申請勞保生育補助嗎？
根據勞保局表示，生育給付依照勞工保險條例第31條、第32條暨第76條之1的規定，於84年3月1日全民健康保險施行後，先生可以代替配偶申請生育補助的條款停止適用。
因此，女性被保險人於加保有效期間生育，其參加保險年資合計滿280日後分娩，或保險年資合計滿181日後早產者，得按其分娩或早產當月起前6個月之平均月投保薪資請領生育給付（即生育補助費）30日。
如果生產時已經離職，沒有勞保身份，女性就不可以申請勞保生育補助；而且，依照規定，男性勞保員工是不可以代替配偶申請生育補助的。但是，如果妳是在懷孕期間遭老闆惡意開除，那麼只要經過申訴管道證明此事，屆時仍可向老闆請求相關的賠償。
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根據兩性工作平等法第20條：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請「家庭照顧假」，其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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根據兩性工作平等法，雇主不得視產假等缺勤而影響員工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
此外，考績獎懲的標準應該是看員工在工作上的表現，而不是生育與否，依法請產假更不可視為考績差的理由。如果老闆藉由員工懷孕或照顧小孩等事宜，而故意影響考績，員工可以抗議申訴的。
Ｑ7：有了孩子，女性難免遇上工作與家庭的衝突，女性該如何讓事情安排得更理想？
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如果妳認為自己是女性就沒辦法全心投入工作，老闆就可能無法將重要工作指派給妳，這也是女性朋友在爭取權利時，應該思考的地方。
律師的話
生兒育女、照顧家庭不該只是女性的責任，難道就只有女性才應該趕著下班去接小孩，而先生就可以只管工作、不管家庭嗎？對於雙薪家庭來說，男女性在工作上的表現都是相同的重要，最重要的是，不只老闆應該照顧女性員工，家中的先生也應該將照顧小孩視為己任，如果太太工作忙碌時，就應該由先生請假去處理家中事情，這才是真正的兩性平等。
相關法條：
◎勞動基準法第五十二條：
＊子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第35條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
＊前項哺乳時間，視為工作時間。
◎兩性工作平等法第十六條：
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
◎兩性工作平等法第十七條：
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
◎兩性工作平等法第二十三條：
僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之。
- 11月 07 週五 201413:23
依法加保，保障勞工權益！
小張最近跑去工地打工，想說鍛鍊一下體魄，也可以賺點零用錢。但工地的老闆卻覺得只僱用7-8名臨時工不需要加保勞保，殊不知有一天小張不幸從鷹架上跌落死亡......
- 11月 06 週四 201409:24
勞資糾紛之便利商店打工
甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，
- 11月 05 週三 201413:51
求職有問題？工作簽約與勞保、勞退要注意的事項
被勞保局「獵牛專案」(網址http://goo.gl/EjoD9V)逼的無路可走的牛天霸，打算先開間「黑心客棧」伺機再起，因此他貼出徵才令準備大舉招募人手…
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找了兩個月工作的黃小二看到這張徵才令很是心動，但總覺得似乎有哪邊不太對勁，於是他決定向大葵俠請教一下…
- 11月 05 週三 201413:33
職場菜鳥的疑問：若是短期打工、多個兼職、請病假等情形，勞工退休金要怎麼提撥?
總算在葵門客棧找到工作的黃小二最近總是眉頭深鎖，原來是他聽說只要有工作，雇主每月就要為他提撥6%的勞退金，可是他實在是不知道，當工作屬於下列各種情形時，勞退金究竟該如何提撥呢？
※喜歡體驗各種工作來充實生活的黃小二，該如何提撥勞退金呢？聽聽大葵俠怎麼說…
