臺中市企劃服務人員職業工會

苗栗簡小姐問：
我在電子廠上班，上個月因為腎炎住院18天，出院後也在家休養了10幾天。
雖然健保幫我付了大部分的醫療費用，但我卻一個月沒薪水領，同事告訴我勞保可以補助薪資，
但只限住院期間而且還要扣掉前3天。請問，為什麼要限住院期間？又為什麼要扣3天？而我的情況可以領到多少？ 

勞資爭議案例：自願離職爭議

文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.04.29
來源 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.05.16
來源 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
爭議要點：
本人於民國102年11月10日至11月19日間因膽囊摘除術，向公司申請病假共10日，於同年12月6日領取11月份薪資及薪資明細表時，公司僅給付薪資20300(未扣除勞健保，本人月薪29000)，公司稱對於病假給薪依員工手冊規定辦理。

文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
來源 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
爭議要點：
1. 工作5年多，公司未投保勞健保，予以解職後領不到失業救濟金
2. 每月休假四日，國定假日沒有補假
3. 每日工作9小時半，星期五、六工作10小時沒有加班費
勞方見解：
1. 本人於98年02月20日到職，擔任廚師，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)42,000元。
2. 資方已經於103年3月31日資遣勞方並發給勞方資遣費10萬元整。
3. 勞方在職期間資方未依法加勞保、就保及提繳勞退新制6%，造成勞方請領失業給付及勞退新制退休金之損失，要求資方賠償損失小計17萬元。
4. 勞方在職期間資方未發給平日及假日加班費，要求資方發給加班費小計10萬元。
5. 以上合計資方應發給勞方金額合計為27萬元。
資方見解：
1. 資方已經資遣勞方並發給勞方資遣費。
2. 同意賠償勞方之損失及發給加班費。
案例說明：
1. 勞方主張，在職期間資方未依法辦理勞保加保手續，造成勞方無法領取失業給付。
2. 經協調後，資方當事人確實為某食品商行負責人，資方並同意賠償勞方失業給付及勞退新制退休金之損失，以及發給勞方在職期間平日及假日加班費。
3. 和解成立。

來源 / 勞動部
已經申請育嬰津貼的被保險人，是否已一併辦理勞（就）保續保手續了呢？
勞保局提醒，符合請領育嬰津貼的被保險人，只要在原單位任職滿1年以上，
即可在育嬰假期間繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。

文 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.07.28
來源 / 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)
爭議要點：
本人於101年4月25日服務於XXX公司，擔任技術人員月薪為新台幣3萬3千元，本人於102年7月17日下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條規定視為職業傷害，公司給予職業災害住院及門診單，但勞保工傷給付金額雇主未依原領工資給予。
勞方見解：
1. 102年7月17日下午五時下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定應視為職業傷害。
2. 公司雖然有給予住院及門診單，但是職業災害原領工資補償金未依法發給。
3. 要求資方發給職業災害原領工資補償金差額26,400元。
資方見解：
1. 勞方已經因個人因素於103年6月11日自請離職。
2. 同意發給勞方職業災害原領工資補償金差額。
和解內容
1. 資方同意發給勞方職災期間之原領工資補償金差額，合計26,400元。
案例說明：
1. 勞方主張，自己下班途中發生車禍，依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條規定應視為職業傷害。
2. 公司雖然有給予住院及門診單，但是職業災害原領工資補償金未依法發給。
3. 資方主張，勞方確實是職業災害，但勞方已經自請離職。
4. 同意發給勞方在職期間之職業災害原領工資補償金差額。
5. 勞資雙方協商，雙方勞動契約結束，資方補足差額。

業務單位：勞保處
聯絡電話：02-8995-6866
為保障弱勢勞工及其遺屬之基本經濟生活安全，勞工保險條例第29條已於1月10日增訂，請領勞保年金給付者，得開立年金給付專戶，
且不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。
這和之前的勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，但100年6月開始的新制，變成幾乎只有一次申訴機會。如勞委會網站上所說的：權利事項勞資爭議，如業經主管機關調解不成立，對於以同一爭議事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理之（參照行政程序法173條「一事不再理」原則），對勞工權益的保障反而感覺日益降低。
【6大提醒】
1.絕不被騙簽下「自請離職」。

 

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