臺中市企劃服務人員職業工會

是不是常聽到：有工作保勞保、就保，而待業期間保國保…但其實這三個保障的投保資格和加保方式，是略有些不同的喔~
另外，也還有一些情況是暫時沒工作，也能繼續投保勞保，例如因傷病留職停薪、被裁減資遣、育嬰假期間等都是，粉絲可以來看看還有哪些例外情況可以續保勞保的吧 http://goo.gl/HjjqkG
▶延伸閱讀：未滿65歲但已領其他社會保險老年給付，還能再保國保嗎？ https://goo.gl/qAeg2H
#勞保 #國保 #就保
文章出處:https://www.facebook.com/ImLabor/photos/a.1047140591982151.1073741836.206013579428194/1304970992865775/?type=3&theater

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勞保著重在「工作期間」及「退休後」的基本生活保障，所以提供了生育、傷病、失能、老年、死亡、職災醫療等給付。
而就保主要是針對「短暫離開職場」，如失業、育嬰留職停薪等狀況，給予失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助或育嬰留職停薪津貼等給付，補貼這段期間的收入損失。
▶ 認識勞保六大給付權益 http://goo.gl/za98ry
▶ 完整認識就業保險 http://goo.gl/1lMDIT
▶ 公司沒幫我保勞、就保，該怎麼辦 http://goo.gl/Bd7D2u
取自：https://www.facebook.com/ImLabor/photos/a.1047140591982151.1073741836.206013579428194/1156746497688226/?type=3&theater

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今天小葵要來跟大家介紹一下「生理假」：

女性勞工朋友每月可以請1天的生理假，會併入病假計算(病假全年不能超過30天)，但之前修法增加了3天不併入病假計算且可領半薪的生理假，也就是說女性勞工朋友每年有33天可領半薪的病假含生理假喔！

小葵小提醒：請生理假不需要提供證明，也不能因此扣全勤和考績，如遭受不合理待遇可以跟公司所在地的勞工局申訴：http://goo.gl/xoNqWI

對於生理假還有問題，可到勞動部粉絲團詢問喔~

▶女性朋友看過來~好朋友來吃什麼不痛？https://goo.gl/lzP8M9

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在國保加保期間受傷或生病，其實國保也有提供「身心障礙年金給付」這項權益，而且每月最低保障可領4,872元，完整的說明看這裡http://imlabor.pixnet.net/blog/post/43815997

#國保 #身障

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個人負擔的勞、就保費有沒有扣對(也可用試算系統算算看：http://goo.gl/woh6PJ )，以及雇主提繳的6%退休金是否正確唷~

#勞保 #就保 #勞退 #薪資

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向勞保局申請生育給付和育嬰津貼會很困難嗎？

其實只要準備好申請書、相關證明資料以及存摺封面影本就好囉！有需要的爸比媽咪可以在勞保局下載申請書，並先看看填寫的範例喔~

▶勞保生育給付申請書和範例 http://goo.gl/wsMoqT

▶國保生育給付申請書和範例 http://goo.gl/mZLClr

▶育嬰留職停薪津貼申請書和範例http://goo.gl/sdfl2f

#勞保 #國保 #就保 #生育 #育嬰

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勞保、就保、退休金三大保障缺一不可，因為從踏入職場到退休，甚至中間短暫離開職場，這三者在各階段都有不同的功能：

「勞保」照顧期間最長，而且生老病死各層面都有保，上班第一天就加保，年資累積才不吃虧！

▶勞保提供哪些保障 http://goo.gl/AVbS4s

「就保」在暫時離開職場時提供相關給付，是非自願失業時和育嬰期間的靠山~
▶這些給付要看就保年資，不是勞保http://goo.gl/C2YoPJ
「勞工退休金」是公司要每月預先提撥給員工的退休老本，所以無論公司員工數多少，都應該要享有！
▶退休金不吃虧的7大重點 https://goo.gl/0z7gti
#勞保 #就保 #勞退

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幾乎人人都有郵局的帳戶，加上郵局處處可見，所以申請「郵政金融卡查詢勞保、勞退資料」真的是好方便！

申請手續也很簡單，攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑章以及金融卡到全國各地郵局填寫申請書就OK了，且完全免費喔~

約3個工作天後就可以用全國郵局實體ATM查詢資料了，但注意此查詢管道最多僅能查到近6筆的資訊，且勞工退休金個人專戶資料約有3個月時差，像是2月份的勞退金資訊要等5月份才能查到。

▶看更多詳細資訊 http://goo.gl/pgXAL0

▶還有哪些查詢勞保、勞退的方法http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40258105

#勞保 #勞退 #查詢 #郵政金融卡

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育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？

若資遣理由不合法，可向勞工主管機關(https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間的薪資，還會被罰款喔！

但若資遣理由屬《性平法》上所列條件，則員工可以向雇主要求資遣費或退休金。

對於上述育嬰留職停薪遭資遣還有疑惑，歡迎到勞動部粉絲團去做進一步的詢問唷~

▶育嬰假期間被資遣，還能繼續領就保育嬰留職停薪津貼嗎？
http://goo.gl/u9TlJZ
▶性別平等法資遣情形 http://goo.gl/MiwRBw
#就保 #育嬰 #資遣 #非自願離職

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勞工朋友在加保勞保期間，當遇到父母、配偶或子女過世時，別忘了有「勞保家屬死亡喪葬津貼」可以申請。

小葵提醒您：

1. 記得在5年請求權時效內提出申請（家屬於99年12月20日以前死亡者，請求權為2年）

2. 多名遺屬都有參加勞保，只能由其中1人申領家屬死亡喪葬津貼

3. 遺屬已請領本人死亡給付喪葬津貼，其他有勞保身分的遺屬不可再以自己的勞保申請家屬死亡喪葬津貼
▶看本篇詳細介紹 http://goo.gl/udeEcU
▶勞保死亡給付介紹 http://goo.gl/4D9oqf
▶家屬保勞保期間過世相關權益http://goo.gl/usmtoJ
▶如果是國保或農保加保期間過世→http://goo.gl/QYQgcp
#勞保 #喪葬

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