臺中市企劃服務人員職業工會

1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎？ 性別工作平等法 勞動基準法 育嬰留職停薪實施辦法
2.現在處於懷孕早期...會孕吐、身體不適...可以因此而請假嗎？該法無明文對於懷孕初期的妊娠現象為特別規定；故，僅得依各該公司規定請病假、事假或特休假。
3.產後可以請育嬰假嗎？怎麼請？
性別工作平等法第15條：關於產假
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

性別工作平等法第16條：關於育嬰假 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

育嬰留職停薪實施辦法：性別工作平等法第16條的延伸 第 1 條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第 2 條 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。

第 3 條 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第 4 條 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第 5 條 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第 6 條 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第 7 條 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第 8 條 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第 9 條 本辦法自發布日施行。
《97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130468號函發布》
4.如果在懷孕期間被資譴我有什麼法律上的保障呢？
性別工作平等法第11條：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
來源：行政院勞工局

文章來源:http://law.twdetect.org.tw/case_41law.php?data_id=688

臺中市企劃服務人員職業工會　歡迎來本會加保
本會網站　http://www.tcch.com.tw/
凡年滿十六歲以上，於台中市地區從事企劃、規劃、設計、soho族相關之行業，無一定雇主或自營作業者，均可加入臺中市企劃服務人員職業工會為會員。
如：從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮、旅遊行程、展店等企劃、規劃相關行業。
若有不清楚您個人之行業類別，歡迎來電洽詢04-22468882。
本會服務項目：勞健保加保、勞健諮詢、勞保給付申辦、優會團體保險...更多資訊歡迎您來電洽詢。

臺中市企劃服務人員職業工會、04-2246-8882、臺中市、北屯區、職業工會、勞保、健保、加保、入會、團保、勞資糾紛、勞工權益、申請給付、生育給付、傷病給付、年給付、失業給付、退休金、勞工法律諮