臺中市企劃服務人員職業工會

2014年05月05日
【洪敏隆╱台北報導】勞保局近日完成今年的勞工投保金額與財稅資料比對，發現有逾四萬家企業將十八萬名勞工的勞保投保薪資與勞工退休金提繳薪資「高薪低報」，七月起將直接調高勞工投保金額或提繳級距。勞團批評，僱主作法將使勞工請領各項勞保給付縮水或個人帳戶退休金短少，官方只靠年度資料比對太消極。

退休金大幅縮水
勞動部勞工保險局局長羅五湖表示，勞保月投保薪資和勞退月提繳工資，直接影響勞工老年生活，高薪低報將使得退休金大幅縮水，勞保局比對勞工前年的財稅資料和現在的投保薪資級距，發現有十八萬名勞工被高薪低報，主要是勞保投保薪資應按勞工經常性薪資總額計算，卻有很多僱主未將業績獎金或績效獎金等經常性薪資納入計算。
勞保局指，本月起會陸續發出通知函和逕調薪資級距的名冊，僱主若有疑義可申訴。另勞工可核對每月薪資單上的勞保費和僱主所提繳的勞退金額，若發現僱主未落實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。
全國產業總工會理事長莊爵安指，勞工的勞保投保薪資與勞工退休金提繳薪資若被低報，對勞工權益影響很大，勞動部應加強查核並提高違規罰則。

文章來源:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140505/35810622/?fb_action_ids=621503947940494&fb_action_types=og.comments&fb_source=aggregation&fb_aggregation_id=288381481237582

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