臺中市企劃服務人員職業工會

保國民年金可不是只有退休後才能領！媽咪們如果是在生產期間有國保資格，也能請領國保生育給付喔~今天就跟著小葵來認識國保生育給付要怎麼領、申請手續要怎麼處理吧→完整懶人包看http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40183135 
▶ 國保還有哪些給付→ https://goo.gl/Kmaz3K
▶ 我老公也有保險，他也能申請嗎→https://goo.gl/TnIS5z 
▶ 網路申請國保生育給付 →https://edesk.bli.gov.tw/aa/
#國保 #生育給付

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歡迎來本會加保 本會網站　http://www.tcch.com.tw/

凡年滿十六歲以上，於台中市地區從事企劃、規劃、設計、soho族相關之行業，無一定雇主或自營作業者，均可加入臺中市企劃服務人員職業工會為會員。如：從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮、旅遊行程、展店等企劃、規劃相關行業。
若有不清楚您個人之行業類別，歡迎來電洽詢04-22468882。

上班意外受傷、出差遭遇事故、過勞引發職業病等職災發生時，到底該怎麼做？勞保又有哪些相關的保障呢？
除了第一時間就醫可向醫院聲明勞保身分，後續可申請職災醫療給付的費用補助；此外勞保還有職災傷病給付、失能給付及死亡給付等項目，符合資格同樣可進行申請。
由於職災資訊較為複雜，因此小葵特地整理了相關文章，希望藉此讓大家能深入瞭解更多相關內容~~~歡迎到小花葵の部落格閱讀《工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？》專文：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/43448066
#勞保 #職災 #醫療給付 #傷病給付 #失能給付 #死亡給付

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工作時要保勞保及就保，今天就來比較一下這兩大保險的差異！
勞保提供勞工工作和老年退休的保障，目前共有6大給付；在公司加保勞保的勞工須負擔兩成保費，職業工會加保的勞工則負擔六成，大家可以利用「月投保薪資X勞保費率X負擔比例」來計算自己每月要繳的勞保保費金額喔！
就保則提供失業和育嬰期間的保障，目前有5大給付；在公司加保就保的勞工同樣須負擔兩成保費，計算公式為「月投保薪資X就保費率X負擔比例」。
而職業工會因為加保項目沒有就保，也就不需要支付就保費了~
▶勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表 請看→ http://goo.gl/1lL5sF
▶勞保、就保個人保險費試算http://goo.gl/uHMeSv
▶在職業工會加保勞保要注意：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41974453
#勞保 #就保 #職業工會 #保險費

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不論是在公司加保或職業工會加保勞保，給付保障都是相同的，當然勞保年資也是一樣的，可以合併來看。
如圖中葵爺爺退休要申請勞保老年給付時，就可將其職場生涯中的所有勞保年資累計加總來計算請領金額喔！
▶補充：公司加保和職業工會加保勞保的保費負擔比例不同 https://goo.gl/9ic5ce
▶瞭解勞保老年給付何時可領？領多少？http://goo.gl/lDD9b9
#勞保 #職業工會 #年資 #退休 #老年給付

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勞工朋友在參加勞保期間，當身體受傷或罹患疾病後，經判定症狀固定、繼續治療也無法期待效果、醫院診斷為永久失能，符合失能給付標準，即可申請失能給付。
▶勞保失能給付資訊 http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42974405
若評估失能程度達到「終身無工作能力」者，可月領失能年金給付；「未達終身無工作能力」者則可請領失能一次金，一起來認識一下兩者的給付金額怎麼算吧！
▶失能給付試算 http://goo.gl/nFsCJ9
#勞保 #失能給付

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工作操作機器受傷、工作太過勞累生病…等情形很明顯是職業災害，但其實還有許多狀況也能算是職災喔~
像是上下班途中發生事故、休息及吃飯時間不小心受傷，或是出差、依公司要求去進修等時間點遇上意外，只要沒有違反法律、交通規則且不是因私人行為造成傷害，就能算是職災。
▶看職災審查的詳細介紹 http://goo.gl/gfcav7
▶勞保針對職災有哪些給付？https://goo.gl/cxjQw0
#勞保 #職災 #傷病給付

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勞保也有所謂的「薪資補貼」，在保勞保期間因傷病需住院，只要符合以下三大條件，即可向勞保局提出「普通傷病給付」的申請↓
(1)因普通傷害或疾病而住院
(2)住院期間沒有拿到原有薪資
(3)住院須滿4天以上，第4天起可申請(同一傷病的住院天數可合併來看： https://goo.gl/Brm5S4 )
普通傷病給付金額為住院前6個月平均月投保薪資的一半，發給時間限制要看勞保年資，勞保年資未滿1年最多發給6個月，勞保年資滿1年以上者最多發給1年。
▶使用試算系統算給付金額 http://goo.gl/W8Vhu7
▶另外還有職災傷病給付，看兩者介紹http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42303967
#勞保 #傷病給付

文章出處:https://www.facebook.com/ImLabor/photos/a.1047140591982151.1073741836.206013579428194/1241825102513698/?type=3&theater

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生病住院診療的時間不一定都會連在一起，有時候可能會先住院幾天做這個治療，過一段時間再住院幾天做其他治療或復健，很難符合勞保普通傷病給付要「第4天起」的申請條件…
其實只要是「同一傷病」住院的天數可以合併來算，就像本圖案例中紅葵兩次住院皆未滿4天，但將同一傷病累計來看共住院滿5天，即可向勞保局申請發給2天的傷病給付喔~
※小葵提醒：除了第4天這個條件外，住院期間必須有「薪資損失」，才能申請成功喔！
▶勞保傷病給付資訊 http://goo.gl/9P1A1A
▶有哪些特殊情況？https://goo.gl/hM6W1M
▶退保後還可以申請傷病給付的情況https://goo.gl/qnqfUc
#勞保 #傷病給付

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勞保的傷病給付有兩種：
一種是平時生病住院可申請的「普通傷病給付」，給付標準為住院前6個月平均月投保薪資的一半，給付時間依勞保年資分為最多半年及最多1年。
另一種則是工作受傷、職業病時，若有住院或門診可申請的「職災傷病給付」，給付時間不限勞保年資最多可發給2年，但給付標準為第一年發給事故前6個月平均月投保薪資的70%、第二年則調整為50%。
以上兩者都必須符合「薪資有損失」的條件，第4天起才能申請喔！(為何會有”第4天”這項規定：http://goo.gl/mCVghI )
▶對於此兩種傷病給付，您可能會有的疑問和解答請看：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42303967
▶不會手算傷病給付金額，那就讓電腦幫你算領多少 http://goo.gl/jLP9af
#勞保 #傷病給付 #職災

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