臺中市企劃服務人員職業工會

工作時要保勞保及就保，今天就來比較一下這兩大保險的差異！

勞保提供勞工工作和老年退休的保障，目前共有6大給付；在公司加保勞保的勞工須負擔兩成保費，職業工會加保的勞工則負擔六成，大家可以利用「月投保薪資X勞保費率X負擔比例」來計算自己每月要繳的勞保保費金額喔！

就保則提供失業和育嬰期間的保障，目前有5大給付；在公司加保就保的勞工同樣須負擔兩成保費，計算公式為「月投保薪資X就保費率X負擔比例」。

而職業工會因為加保項目沒有就保，也就不需要支付就保費了~
▶勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表 請看→ http://goo.gl/1lL5sF
▶勞保、就保個人保險費試算http://goo.gl/uHMeSv
▶在職業工會加保勞保要注意：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41974453
#勞保 #就保 #職業工會 #保險費

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正職員工、兼差或工讀生遭遇非自願離職(也就是被公司資遣)，只要前3年的就保年資累計有滿1年，再向就服機構辦理求職登記後14天仍無法順利就業或參加職訓，就可向勞保局申請就保失業給付。
而契約工通常是因定期契約到期而離職，超過1個月還沒找到工作，符合相關條件同樣可請領失業給付。
▶契約工申請失業給付條件看https://goo.gl/ILVUeE
▶與非自願離職相關的就保保障http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42862061
#就保 #失業給付 #非自願離職 #定期契約
文章出處:https://www.facebook.com/ImLabor/photos/a.1077069558989254.1073741838.206013579428194/1250312841664924/?type=3&theater

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臺中市企劃服務人員職業工會
歡迎來本會加保 本會網站　http://www.tcch.com.tw/
凡年滿十六歲以上，於台中市地區從事企劃、規劃、設計、soho族相關之行業，無一定雇主或自營作業者，均可加入臺中市企劃服務人員職業工會為會員。如：從事行銷、網路行銷、產品行銷、業務行銷、美工、廣告、形象包裝、活動、場地、展場、教材編輯、雜誌編輯、軟體系統、研發、攝影、節目製作、婚禮、旅遊行程、展店等企劃、規劃相關行業。
若有不清楚您個人之行業類別，歡迎來電洽詢04-22468882。

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不論是在公司加保或職業工會加保勞保，給付保障都是相同的，當然勞保年資也是一樣的，可以合併來看。

如圖中葵爺爺退休要申請勞保老年給付時，就可將其職場生涯中的所有勞保年資累計加總來計算請領金額喔！

▶補充：公司加保和職業工會加保勞保的保費負擔比例不同 https://goo.gl/9ic5ce

▶瞭解勞保老年給付何時可領？領多少？http://goo.gl/lDD9b9

#勞保 #職業工會 #年資 #退休 #老年給付

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勞工朋友在參加勞保期間，當身體受傷或罹患疾病後，經判定症狀固定、繼續治療也無法期待效果、醫院診斷為永久失能，符合失能給付標準，即可申請失能給付。

▶勞保失能給付資訊 http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42974405

若評估失能程度達到「終身無工作能力」者，可月領失能年金給付；「未達終身無工作能力」者則可請領失能一次金，一起來認識一下兩者的給付金額怎麼算吧！

▶失能給付試算 http://goo.gl/nFsCJ9

#勞保 #失能給付

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工作操作機器受傷、工作太過勞累生病…等情形很明顯是職業災害，但其實還有許多狀況也能算是職災喔~

像是上下班途中發生事故、休息及吃飯時間不小心受傷，或是出差、依公司要求去進修等時間點遇上意外，只要沒有違反法律、交通規則且不是因私人行為造成傷害，就能算是職災。

▶看職災審查的詳細介紹 http://goo.gl/gfcav7

▶勞保針對職災有哪些給付？https://goo.gl/cxjQw0

#勞保 #職災 #傷病給付

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勞保也有所謂的「薪資補貼」，在保勞保期間因傷病需住院，只要符合以下三大條件，即可向勞保局提出「普通傷病給付」的申請↓

(1)因普通傷害或疾病而住院

(2)住院期間沒有拿到原有薪資

(3)住院須滿4天以上，第4天起可申請(同一傷病的住院天數可合併來看： https://goo.gl/Brm5S4 )
普通傷病給付金額為住院前6個月平均月投保薪資的一半，發給時間限制要看勞保年資，勞保年資未滿1年最多發給6個月，勞保年資滿1年以上者最多發給1年。
▶使用試算系統算給付金額 http://goo.gl/W8Vhu7
▶另外還有職災傷病給付，看兩者介紹http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42303967
#勞保 #傷病給付

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生病住院診療的時間不一定都會連在一起，有時候可能會先住院幾天做這個治療，過一段時間再住院幾天做其他治療或復健，很難符合勞保普通傷病給付要「第4天起」的申請條件…

其實只要是「同一傷病」住院的天數可以合併來算，就像本圖案例中紅葵兩次住院皆未滿4天，但將同一傷病累計來看共住院滿5天，即可向勞保局申請發給2天的傷病給付喔~

※小葵提醒：除了第4天這個條件外，住院期間必須有「薪資損失」，才能申請成功喔！

▶勞保傷病給付資訊 http://goo.gl/9P1A1A
▶有哪些特殊情況？https://goo.gl/hM6W1M
▶退保後還可以申請傷病給付的情況https://goo.gl/qnqfUc
#勞保 #傷病給付

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勞保的傷病給付有兩種：

一種是平時生病住院可申請的「普通傷病給付」，給付標準為住院前6個月平均月投保薪資的一半，給付時間依勞保年資分為最多半年及最多1年。

另一種則是工作受傷、職業病時，若有住院或門診可申請的「職災傷病給付」，給付時間不限勞保年資最多可發給2年，但給付標準為第一年發給事故前6個月平均月投保薪資的70%、第二年則調整為50%。

以上兩者都必須符合「薪資有損失」的條件，第4天起才能申請喔！(為何會有”第4天”這項規定：http://goo.gl/mCVghI )
▶對於此兩種傷病給付，您可能會有的疑問和解答請看：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42303967
▶不會手算傷病給付金額，那就讓電腦幫你算領多少 http://goo.gl/jLP9af
#勞保 #傷病給付 #職災

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你每月拿到的薪資單上面，有沒有記載退休金的提繳金額呢？如果沒有…記得提醒雇主補上書面通知，否則雇主就違法了，會被處以5,000元以上25,000元以下的罰鍰喔！

勞工退休金提繳金額通知的方式可以在薪資單中註明或另以其他書面方式通知；勞工如有自願提繳退休金，也應一併註明清楚！

▶看詳細的相關介紹 http://goo.gl/Idcoqp

#勞退

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一般來說，公司應為員工提供以下四大保障：

◎勞保費(普通事故)、就保費的七成由雇主負擔，員工只要自行負擔二成，其餘的一成則是由政府補助

P.S.勞保費(職災事故)則是全由雇主負擔

▶那在職業工會加保勞保的勞工朋友，勞保保費負擔多少？https://goo.gl/TiIy3A

▶利用勞保局官網試算系統算 http://goo.gl/zHunU8
◎雇主每月也要提繳至少6%退休金，此部分不能從員工薪水扣(若員工有自願額外再提繳的部分才能從薪水扣)
◎當公司突然發生歇業、清算或宣告破產，員工因而拿不到工資、退休金、資遣費等情況時，就可以從雇主每月提繳的「積欠工資墊償基金」中先行墊付，讓勞工獲得保障。
▶未雨綢繆！提前認識更多積欠工資墊償基金資訊http://imlabor.pixnet.net/blog/post/43421095
#勞保 #就保 #勞退 #積欠工資墊償基金

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(1) 工作有保勞保，也就有勞保年資，未來符合資格可申請「勞保老年給付」，依照不同的請領方式(月領或一次領)有不同的請領條件→看http://goo.gl/Pu9cXK

▶勞保老年年金可提前或延後領http://imlabor.pixnet.net/blog/post/39662068

(2) 每月雇主依法提繳的6%退休金(不能從薪水扣)，以及自願額外提繳最多6%退休金(這個才能從薪水扣)，就是所謂的「勞工退休金」，會存入勞工的勞退個人專戶，工作期間轉換跑道也可帶著走、繼續累計，60歲可提出申請。
▶勞工退休金重要資訊集合http://imlabor.pixnet.net/blog/post/41674555
(3) 曾經參加過國民年金保險，那麼等到滿65歲就可以月領「國保老年年金給付」唷~
▶國保老年年金給付詳細介紹 http://goo.gl/pzasFl
#勞保 #國保 #勞退 #退休 #老年給付

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想領勞保老年給付，一定要符合請領年資和請領年齡外，「確實離職退保」是大家常常忽略的條件，但由於申請書上必須填寫離職退保日期(從事工作的最後一天)，因此這一點也是不可或缺的！

年資和年齡的部分則會依請領方式而不同，大家可以參考圖中整理的資訊，建議先從想「月領」還是「一次領」來下手，再進一步深入了解其相關的請領年資和年齡規定~

由於勞保老年給付的的資訊較為複雜，粉絲們若有不清楚的地方，歡迎提出來喔^^
▶勞保老年給付常見QA大彙整http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42089761
▶想算可以領多少，請利用官網的試算系統http://goo.gl/X5Iy0v
#勞保 #退休 #老年給付

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